| |
|
|
|
| 湖北企業(yè)長(cháng)年缺工約４０萬(wàn)人，經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區缺工率約３８％ |
|
|
|
|
| 2007-10-10 周甲祿 皮曙初 來(lái)源:市場(chǎng)報 |
|
|
長(cháng)三角、珠三角等主要勞動(dòng)力輸入地頻頻出現的“招工難”現象目前正向中西部勞動(dòng)力輸出省迅速蔓延。據湖北省勞動(dòng)保障廳調查測算，全省企業(yè)長(cháng)年缺工約４０萬(wàn)人，全省經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區缺工率約為３８％。一方面，企業(yè)招工日趨困難，有些用工信息發(fā)布３個(gè)月竟無(wú)人問(wèn)津；另一方面，企業(yè)留人難，機械、紡織、裝修等企業(yè)的熟練操作工人流動(dòng)性最大，部分企業(yè)基本上成為東南沿海企業(yè)的培訓基地。
湖北省社科院的調查表明，今年一季度，武漢市僅建筑、商業(yè)、酒店餐飲、加工制造4大行業(yè)就有３萬(wàn)個(gè)空崗；到目前為止，武漢、襄樊、石首、漢川4市合計缺工達１１萬(wàn)多人。據此推算，全省全年缺工規�？赡艹^(guò)去年。
中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、湖北省就業(yè)促進(jìn)會(huì )會(huì )長(cháng)周臘元說(shuō)，“招工難”問(wèn)題是把雙刃劍，現已成為制約企業(yè)生存發(fā)展和地方經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”。一是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益提高，危及企業(yè)的發(fā)展。二是影響地方優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是影響招商引資和承接東部產(chǎn)業(yè)轉移環(huán)境。
事實(shí)上，對于湖北這個(gè)勞動(dòng)力大省而言，勞動(dòng)力需求加大還不是導致招工難的主要原因，更主要的原因是勞動(dòng)力的吸引能力小、涵養能力差：
一方面是大部分農村通過(guò)轉移勞動(dòng)力實(shí)現跨區域轉移就業(yè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求競爭激烈，外省用工單位“搶走”大量?jì)?yōu)質(zhì)勞動(dòng)力。很多地方政府只重視解決勞動(dòng)者的“就業(yè)難”問(wèn)題，把勞務(wù)輸出當成“富民強縣”的勞務(wù)經(jīng)濟來(lái)抓，但對解決企業(yè)“招工難”問(wèn)題重視不夠，對本地勞動(dòng)力的就業(yè)流向缺乏合理有序的引導。
另一方面，本地企業(yè)素質(zhì)整體偏低，工資待遇較低，企業(yè)勞動(dòng)條件差。據對武漢、黃石、孝感勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位調查，月平均工資在６００元以下的企業(yè)普遍招工難，６００至８００元的招工較難，８００至１０００元的普工基本可保證，１０００元以上的企業(yè)招技工較難。不少企業(yè)不能善待員工，勞動(dòng)環(huán)境惡劣，不簽訂勞動(dòng)合同，不為員工參加社會(huì )保險，文化生活極度缺乏，居住條件差，導致勞動(dòng)力招不進(jìn)、留不住。長(cháng)期以來(lái)多數地方主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)，企業(yè)投入、效益、用工成本都很低，招商引資“饑不擇食”，重數量、輕質(zhì)量，引進(jìn)的項目技術(shù)含量、產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)位等都偏低，企業(yè)主要靠廉價(jià)勞動(dòng)力賺取利潤。企業(yè)利潤低就壓低工人工資以降低成本。 |
|
|
|
|
|
|
|