10月22日，勞動(dòng)保障部辦公廳副主任尹成基表示，地區和行業(yè)工資存在明顯差距的問(wèn)題已受到政府高度關(guān)注，勞動(dòng)保障部正在研究建立職工工資正常增長(cháng)機制，對于一些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工將有一個(gè)工資增長(cháng)的調節機制。（10月23日新華網(wǎng)）

    “建立職工工資正常增長(cháng)機制”已被寫(xiě)進(jìn)黨的十七大報告，放到了很重要的位置上，當下需要的是調動(dòng)各部門(mén)的“合力”，探討建立一套科學(xué)的、具有可操作性的“水漲船高”機制，以在經(jīng)濟發(fā)展的不斷變動(dòng)中實(shí)現收入分配上的正義，而不是期待一次次政策條文來(lái)催生“船高”。
    目前，勞動(dòng)部門(mén)采取了很多措施，比如公布最低工資標準、工資增長(cháng)指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等，但政府出臺的制度往往得不到落實(shí)。這首先需要稅務(wù)、工商等政府部門(mén)的合作。其次，需要加強各級工會(huì )的力量，發(fā)揮工會(huì )的作用；企業(yè)家聯(lián)合會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )、各地商會(huì )組織，也應該發(fā)揮自己的引導作用。
    在市場(chǎng)機制還不夠健全的當下，指望“勞動(dòng)力市場(chǎng)定價(jià)”還有很大難度。充分調動(dòng)各角色主體的積極性，通過(guò)限權、放權、用權等多管齊下的努力，穩步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(cháng)，才能讓更多的人充分享受改革成果。