職工工資正常增長(cháng)機制，應該在調節工資分配差距上盡可能地實(shí)現工資分配的公平。
　　目前的工資水平是，企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位之間、不同經(jīng)濟類(lèi)型之間的職工工資分配格局不盡合理，工資收入差距逐漸拉大；同一行業(yè)內的工資差異也十分明顯，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工收入的差距不合理擴大。同是銀行業(yè)，高管的工資高過(guò)普通職工數十倍，有的行業(yè)管理層和普通職工的收入差距甚至達３０多倍，國企老總的百萬(wàn)年薪與普通員工的幾萬(wàn)年薪，也同樣是以倍數計算的。普通員工工資上漲，那些獲得高薪的管理者也水漲船高，職工工資水平永遠趕不上管理者的工資水平。這樣的工資分配格局，使高薪者工資更高，工資分配不公的壓力直接影響了社會(huì )成員之間的關(guān)系，也帶來(lái)了社會(huì )不和諧因素。
　　改革收入分配制度，縮小工資收入差距，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問(wèn)題，應該成為職工工資正常增長(cháng)機制的重要內容，否則，職工工資即使漲了，但大家都在漲，還是會(huì )引起職工的怨言。