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| 2007-10-26 鄧琳 來(lái)源:市場(chǎng)報 |
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勞動(dòng)保障部表示將建立職工工資正常增長(cháng)機制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過(guò)高、行業(yè)收入差距問(wèn)題。據了解，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過(guò)高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴大趨勢。
面對我國在收入分配和工資水平方面的地區和行業(yè)差距，勞動(dòng)保障部將著(zhù)手研究建立職工工資正常增長(cháng)機制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長(cháng)進(jìn)行調節，以解決我國收入分配差異。
在10月22日勞動(dòng)保障部第三季度新聞發(fā)布會(huì )上，勞動(dòng)保障部辦公廳副主任尹成基表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區和行業(yè)存在著(zhù)比較明顯的差距，這個(gè)問(wèn)題已受到我國政府的高度關(guān)注，并要求勞動(dòng)保障部研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。
對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的問(wèn)題，政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布。各地都要建立最低工資標準制度，根據當地社會(huì )平均工資水平增長(cháng)狀況對最低工資標準進(jìn)行調整。尹成基說(shuō)：“今年有21個(gè)省對最低工資標準進(jìn)行了調整�！�
尹成基還表示，在收入分配、工資水平方面，地區和行業(yè)確實(shí)存在著(zhù)比較明顯的差距，中國政府也已經(jīng)發(fā)現并在關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，要求研究建立職工工資正常增長(cháng)機制，對于這些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工能有一個(gè)工資增長(cháng)的調節機制。
國家信息中心經(jīng)濟預測部副主任祝寶良認為，從需求結構，也就是投資、消費和出口的比例關(guān)系來(lái)看，近年來(lái)我國宏觀(guān)經(jīng)濟的突出矛盾是，投資、外貿增長(cháng)過(guò)快，消費增長(cháng)相對緩慢，而消費需求增長(cháng)相對較慢，說(shuō)明有貨幣支付能力的需求相對較少。因此，提高居民收入是當前的重要任務(wù)。
專(zhuān)家指出，低收入者往往只有自身的勞動(dòng)力可以作為獲取財富的來(lái)源，提高勞動(dòng)報酬，將使那些只能憑勞動(dòng)力賺取收入的低收入者更多地分享到經(jīng)濟發(fā)展的成果。
當前，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過(guò)高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴大趨勢。相關(guān)數據顯示，2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
中國社科院有關(guān)社會(huì )政策專(zhuān)家表示，國家即將著(zhù)手建立的職工工資正常增長(cháng)機制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過(guò)高、行業(yè)收入差距問(wèn)題。
在我國收入分配問(wèn)題上，我國已經(jīng)采取一系列措施有針對性的解決，在企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位退休人員待遇差距問(wèn)題上，我國已連續3年調整企業(yè)退休人員的待遇�！爸醒霙Q定還將再連續調整3年�！币苫f(shuō)。另外，對農民工工資問(wèn)題，我國頒布最低工資標準制度，同時(shí)對企業(yè)在職職工，根據當地的社會(huì )平均工資水平的增長(cháng)狀況要對最低工資標準進(jìn)行調整，今年有21個(gè)省對最低工資標準進(jìn)行了調整。 |
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