據報道勞動(dòng)保障部將著(zhù)手研究建立職工工資正常增長(cháng)機制。（10月24日《大河報》）

　　職工收入增長(cháng)緩慢，更深層次的因素是勞動(dòng)者或缺與企業(yè)、老板平等博弈權利。因此，要真正建立起職工工資正常增長(cháng)機制，要充分發(fā)揮工會(huì )在職工中的作用，通過(guò)推行“勞資合作”、“集體談判”等制度決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長(cháng)率，杜絕“漲利潤不漲工資”的怪圈產(chǎn)生。
　　同時(shí)，要加強政府監督職能，規范勞動(dòng)分配秩序。前不久，上海市國資委宣布，將把一線(xiàn)職工工資增長(cháng)納入對全市國企經(jīng)營(yíng)者的考核評價(jià)范圍，從而推動(dòng)國企在分配上適當向一線(xiàn)職工傾斜，這種做法就值得借鑒。
　　當然，要實(shí)實(shí)在在的建立工資增長(cháng)機制，還需要政府充分履行勞動(dòng)監察責任，查處企業(yè)各種損害勞動(dòng)者權益的行為，以落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等法律的切實(shí)行動(dòng)，提升經(jīng)營(yíng)者的法制觀(guān)念和勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的均衡地位，促使勞動(dòng)者工資良性增長(cháng)機制得到執行和完善。