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| 2007-11-05 來(lái)源:市場(chǎng)報 |
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目前很多公司也像華為一樣，已在醞釀和調整人力資源管理政策。從企業(yè)和資本的角度來(lái)說(shuō)，為了使《勞動(dòng)合同法》不給公司帶來(lái)過(guò)重的企業(yè)責任壓力，“合法”規避用工風(fēng)險是可以理解的。但是，如果我們從中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要一個(gè)穩定、和諧的勞資關(guān)系的大局著(zhù)眼，這種“上有法律，下有對策”的情況是不應該出現的。何況，不是很多企業(yè)都能像華為一樣給員工比較合理的補償。
當前的勞資關(guān)系是一種“勞弱資強”的格局，勞工的權益普遍受到企業(yè)或多或少的剝奪。無(wú)論從企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展還是提升國家競爭力來(lái)說(shuō)，建立和諧的勞資關(guān)系都至關(guān)重要。一個(gè)企業(yè)如果不想撈一把就走，需要一種穩定和持續的勞動(dòng)關(guān)系�，F在的問(wèn)題在于，由于外部競爭激烈，相當多的企業(yè)采用降低勞工成本、縮短用工時(shí)間來(lái)贏(yíng)得競爭優(yōu)勢，致使勞動(dòng)合同普遍趨于短期化。這短期來(lái)說(shuō)對企業(yè)是有利的，可以隨時(shí)裁員，但長(cháng)期而言，它培養不了員工對企業(yè)的忠誠意識。企業(yè)要發(fā)展，如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠意識，員工就沒(méi)有動(dòng)力去為企業(yè)服務(wù)。而從市場(chǎng)經(jīng)濟國家來(lái)看，有競爭力的國家都是勞動(dòng)關(guān)系相對穩定的國家。
為了讓勞工的權益得到有效保障，使法律的出臺不失其意義，就要盡可能避免這種“上有法律，下有對策”的情況出現對勞工權益造成損害。國家尤其是勞動(dòng)執法部門(mén)須建立目標責任，加強法律執行的監督機制，提高企業(yè)的違法成本，使法律切實(shí)成為勞工權益的保護傘。此外，要實(shí)現公平和諧的勞資關(guān)系，還須從國家的基本經(jīng)濟制度、政府政績(jì)觀(guān)、社會(huì )結構等多方面著(zhù)手。 |
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