國務(wù)院法制辦5日公布職工帶薪年休假征求意見(jiàn)稿：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為10天；滿(mǎn)20年的為15天。此次公開(kāi)征求意見(jiàn)的截止日期為今年11月16日。（相關(guān)報道見(jiàn)昨日本報）

    呼喚已久的帶薪休假制度終于浮出水面，進(jìn)入了正式的制定日程，人們翹首期盼的帶薪休假也即將由遙不可及的夢(mèng)想變?yōu)橐环N真真切切的現實(shí)，說(shuō)起來(lái)，真是讓人感到一種興奮與激動(dòng)：帶薪休假，歡迎你！
    不過(guò)，細讀職工帶薪年休假征求意見(jiàn)稿之后，筆者不揣淺陋，也想從一個(gè)公民的角度來(lái)談一談自己的幾點(diǎn)意見(jiàn)，權當是拋磚引玉吧！
    其一，享受帶薪年休假的人群能不能包括廣大的民辦企業(yè)員工與農民工？草案中規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假�？墒�，無(wú)論是民企的工人，還是廣大的農民工們，從廣義上來(lái)說(shuō)，都屬于職工的范疇。既然我們制定的是職工帶薪年休假制度，為何要把他們排除在外呢？要知道，這些常年在外打工的人們，背井離鄉，干的往往是最苦、最累、最臟的體力活，為了多攢幾個(gè)錢(qián)，常常一年或幾年也不回一次家，目的就是為了減少請假造成的損失和省下回家的開(kāi)支。從這個(gè)意義上來(lái)看，讓民企的工人以及農民工們能夠帶薪休假，定期回鄉探親，既是人之常情，也是踐行以人為本、構建和諧社會(huì )的具體體現。為此，認真考慮一下如何保障這些弱勢群體也能夠享受帶薪休假制度，就顯得更為緊迫與重要。
    其二，草案中的休假天數是不是應該能夠做到上下浮動(dòng)？我們看到，職工帶薪年假征求意見(jiàn)稿中規定：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的為10天；滿(mǎn)20年的為15天。也就是說(shuō)，每個(gè)職工帶薪休假的時(shí)間為5天、10天、15天三個(gè)層次。應該說(shuō)，從工作的年限來(lái)劃分休假的天數，并沒(méi)有什么不妥。不過(guò)，要知道，每個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)強度是不同的，而且同一行業(yè)中由于分工的不同，也會(huì )有一定程度的差別。因此，對于帶薪休假的天數，我們不妨設置一個(gè)可以浮動(dòng)的數字，比如3—5天，或者7—10天等。這樣，或許更利于各個(gè)不同基層單位的實(shí)際操作。
    其三，拿什么保證不能安排帶薪休假的補償如數發(fā)到職工的手里？我們注意到，在帶薪休假征求意見(jiàn)稿中規定：對于單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年假的，征求意見(jiàn)稿規定，“除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標準給予補償�！睉�該說(shuō)，這樣的規定是很有必要的�？墒�，僅僅有這樣的規定，就能夠及時(shí)讓沒(méi)有享受帶薪休假的職工拿到自己應該得到的補償嗎？我看，未必。在這方面，我們有可資借鑒的前車(chē)之鑒：有關(guān)文件明文規定，職工在“五一”、“十一”、春節等法定假日上班的，單位應該支付3倍的工資進(jìn)行補償�？蓪�(shí)際上，有多少人能夠拿到這筆3倍的補償費呢？
    為此，筆者真誠地希望，帶薪休假制度在人們的大力參與之下，有關(guān)部門(mén)能夠拿出一套具有剛性約束、操作性強的能夠切實(shí)維護勞動(dòng)者權益的帶薪休假制度來(lái)，以便在未來(lái)的實(shí)踐中順利地得到落實(shí)，而不是再次成為寫(xiě)在紙上的制度。