�。保痹拢度铡洱R魯晚報》報道，國務(wù)院法制辦公布的《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)的職工在同一單位連續工作一年以上的，享受帶薪年休假�！�

　　《征求意見(jiàn)稿》公布后，在高興之余，筆者也不禁擔心，帶薪休假會(huì )不會(huì )只成為部分人的福利呢？
　　這種擔心并不多余。這是因為，從《征求意見(jiàn)稿》的具體內容看，有些地方的可操作性還值得推敲。比如，第五條規定，單位不安排職工享受年休假，又不依照本規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令改正。公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的人員，所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規對其直接負責的領(lǐng)導人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規予以處罰。
　　筆者認為，這項規定缺乏明確的剛性約束，最終有可能使帶薪休假對某些行業(yè)來(lái)說(shuō)成為一項“寫(xiě)在紙上的權利”。
　　帶薪休假制度一定會(huì )讓許多人從中受益。比如，如果規定一旦實(shí)施，機關(guān)、團體、事業(yè)單位以及一些壟斷行業(yè)的工作人員，肯定會(huì )很快享受到這項新福利。相反，如果帶薪休假政策沒(méi)有剛性約束，相當一部分人要享受到這種福利政策，可能不是一件容易的事。如在一些企業(yè)，尤其是在一些私營(yíng)企業(yè)，如果企業(yè)不愿意出錢(qián)讓員工帶薪休假，員工也由于擔心失去工作機會(huì )，而不敢提出帶薪休假的要求，他們就難以享受這項權利。
　　因此，出臺帶薪休假政策當然重要，但是，更為重要的是如何保證人們平等享受這項福利政策，而不能只讓這項政策成為一部分人的福利。