國務(wù)院法制辦11月5日全文公布《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》，廣泛征求社會(huì )各界意見(jiàn)。

　　這是一則好消息，因為職工帶薪休假有可能成為法律規定的權利，并且有專(zhuān)門(mén)制度進(jìn)行保障。此前，由于相關(guān)文件操作性不強，加之缺乏法律剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為“一項僅僅是寫(xiě)在紙上的權利”。
　　從“寫(xiě)在紙上的權利”，到讓百姓能實(shí)實(shí)在在得到福利享受的權利，上述規定草案（征求意見(jiàn)稿）的出臺也是眾望所歸。國務(wù)院法制辦將此規定面向公眾征求意見(jiàn)，也是對民意的尊重和對公眾參與政策制定的尊重。
　　對此，筆者建議立法部門(mén)應該強化該規定的操作程序，以及對違反這一規定的行為進(jìn)行責任追究，否則，在執行中職工權利很難得到維護與保障。此前《勞動(dòng)法》也有規定，勞動(dòng)者連續工作一年以上的，應該享受帶薪年假。但因為缺乏具體規定，很多企業(yè)不給員工帶薪年假，員工對此無(wú)可奈何。
　　具體而言，要讓帶薪休假真正成為職工的可訴權利，一應明確補償的具體標準和相關(guān)責任；二應對沒(méi)有任何正當理由不執行“帶薪休假”規定的單位和法定代表人明確相應的處罰細則，并對這樣的違規企業(yè)公開(kāi)曝光。
　　我擔心，如果沒(méi)有配套制度的跟進(jìn)，有些企業(yè)職工特別是私營(yíng)企業(yè)的職工有可能難以享受到真正意義上的帶薪休假。