| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-11-07 劉純銀 來(lái)源:燕趙都市報 |
|
|
在當前的薪酬格局中，一般的員工，不論是私企還是國企，其基本工資在薪酬總額中所占的比例通常不到一半，甚至還不到1/3，其余收入都是按工作量計酬的工資或"獎金"。如果現在實(shí)行所謂"帶薪休假"，"帶"的只是微不足道的基本工資，那么收入不豐家底不厚的人會(huì )不會(huì )去休假呢？
國務(wù)院法制辦日前將《職工帶薪年休假規定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》授權新華社全文公布，廣泛征求社會(huì )各界意見(jiàn)。根據征求意見(jiàn)稿，職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。個(gè)體戶(hù)雇工連續工作一年以上也應享受帶薪年假，年假假期可沖抵探親假，如單位確因工作不能安排職工休年休假，應按日補償。(詳見(jiàn)本報昨日1版、14版)
“帶薪休假”大家并不陌生。因為我國《憲法》第43條規定：“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度�！痹缭�1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復了休假制度，其中規定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實(shí)際情況，參照黨政機關(guān)辦法自行決定。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第45條也明確規定：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續工作1年以上享受帶薪休年假。近幾年來(lái)，隨著(zhù)黃金周旅游的負面影響越來(lái)越大、越來(lái)越多，社會(huì )各界呼吁實(shí)施“帶薪休假”制度也越來(lái)越強烈。
然而由于法律規定相當籠統，加之沒(méi)有具體的操作細則，時(shí)至今日，真正能實(shí)施帶薪休假仍然是寥寥無(wú)幾，特別是對一些生產(chǎn)企業(yè)和農民更難保障。這可以從今年10月中國青年報社會(huì )調查中心和新浪網(wǎng)聯(lián)合開(kāi)展的一次調查得到證實(shí)。調查結果顯示：人們對黃金周的留戀并非認同黃金周這種制度好，而是與目前帶薪休假權利尚未得到切實(shí)保障有關(guān)。73.2%的受訪(fǎng)者表示，如果沒(méi)有國家強制休假，他們的假期就不能得到保證；80.0%的受訪(fǎng)者則稱(chēng)，我國假期總天數不少，但人們“不敢休”或者“休不了”的情況太多。正因如此，78.5%的人認為在帶薪休假沒(méi)有保障的情況下，還是“黃金周”比較靠譜。
“科學(xué)休假是衡量社會(huì )進(jìn)步程度的尺度之一”。有專(zhuān)家認為，“帶薪休假”絕不只是旅游，也不只是“白領(lǐng)”專(zhuān)利。而是所有勞動(dòng)者更好地調整自我的一種方式，可以讓自己能夠慢下來(lái)，隨心所欲享受一些工作時(shí)無(wú)法享受的事情，做一些平時(shí)想做沒(méi)時(shí)間做的事情。也如眾多網(wǎng)友所說(shuō)：在全社會(huì )推行強制帶薪休假制度，實(shí)質(zhì)上是體現了以人為本的工作理念，不僅可以消除社會(huì )不公，還可以激發(fā)人們更大的工作熱情。當然，這更能體現十七大報告所提出的發(fā)展成果由全體人民共享的宗旨。
很高興能看到“帶薪休假”這次終于從幕后走向前臺，國務(wù)院法制辦公室正式公布《職工帶薪年休假規定(草案)》以征求社會(huì )各界意見(jiàn)稿，其目的是想進(jìn)一步完善此規定，以便規定更符合廣大群眾意愿、今后更具有操作性，以徹底改變長(cháng)期以來(lái)“帶薪休假”制度有名無(wú)實(shí)的現狀。
令筆者擔憂(yōu)的是：在當前的薪酬格局中，一般的員工，不論是私企還是國企，其基本工資在薪酬總額中所占的比例通常不到一半，甚至還不到1/3，其余收入都是按工作量計酬的工資或“獎金”。如果現在實(shí)行所謂“帶薪休假”，“帶”的只是微不足道的基本工資，那么收入不豐家底不厚的人很可能不愿意休假。同樣道理，從來(lái)沒(méi)有人強制農民進(jìn)城，他們干完了農活，完全可以在家“休假”，為何可休而不休，還要離鄉背井奔城里打工，吃苦受累挨白眼呢？現實(shí)的困頓無(wú)疑只能讓他們對休假望洋興嘆。這些無(wú)疑是“帶薪休假”制度在今后實(shí)際執行時(shí)所面臨的困難。難怪有人抱怨：國家政策是好，可是到實(shí)施時(shí)卻變了樣。
古人云：一張一弛，文武之道。真心期待“帶薪休假”制度能早日實(shí)現。也期盼國家加大宣傳，并出臺落實(shí)本制度的相關(guān)措施，讓這種制度真正成為所有管理者實(shí)施管理的一種常識，別讓這項惠及廣大勞動(dòng)者的好政策依舊還是一張“紙上的權利”，或者，它僅僅成為部分勞動(dòng)者獨享的福利，這是我們誰(shuí)都不愿意看到的。 |
|
|
|
|
|
|
|