“啥？還有帶薪休假的好事？”昨天，鄭州市民周先生看到報紙上關(guān)于“國務(wù)院擬出臺職工帶薪年假規定”的消息后，頗感意外。此消息公布后，多數人在歡迎的同時(shí)，強烈呼吁該制度能具有強制性。其實(shí)，早在2005年，我省就鼓勵領(lǐng)導干部帶頭休假，并要求分期分批安排好干部職工休假。

    “帶薪休假”的好處不用多說(shuō)，然而普通老百姓卻很少能享受到。正因為如此，不時(shí)見(jiàn)諸報端的“強制公務(wù)員帶薪休假”才會(huì )被很多人斥為“不公”，這兩個(gè)字足以表明多數老百姓的態(tài)度——— 誰(shuí)不想享受到如此優(yōu)厚的待遇呢？
    實(shí)際上，“帶薪休假”本就不該是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)想——— 1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第45條規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假�！彪m然相關(guān)規定寫(xiě)得明明白白，但其所賦予勞動(dòng)者的權利卻有點(diǎn)不清不楚。由于缺少具體的實(shí)施辦法，同時(shí)也缺少有效的監督機制，能不能享受“帶薪休假”實(shí)際上就要看單位自身的態(tài)度了。
    政府部門(mén)等單位當然會(huì )自覺(jué)遵守法律規定，相比之下，其他用人單位顯然沒(méi)有這么“慷慨”，法律賦予勞動(dòng)者的假期很容易被他們以各種理由輕易否決。于是，“帶薪休假”不免類(lèi)似于一種只有待遇優(yōu)厚的單位才能享受的“福利”，多數普通勞動(dòng)者只能望眼欲穿、徒呼奈何，甚至對已經(jīng)享受到“帶薪休假”的群體漸生不滿(mǎn)。
    “征求意見(jiàn)稿”不僅完善了以往的規定、明確了單位的賠償責任，而且公開(kāi)面向社會(huì )征求意見(jiàn)。這樣的姿態(tài)既是對民聲民意的一種聆聽(tīng)，更是對“帶薪休假”這一概念的推廣與普及——— 健全的制度下，這其實(shí)是每個(gè)勞動(dòng)者理應享有的權利，他們自然可以盡情表露自己的態(tài)度。
    此次“新規”引起了外界熱切的關(guān)注，市民的踴躍參與毫無(wú)疑問(wèn)顯示出了對“帶薪休假”的期盼。不過(guò)，僅僅依靠一部“征求意見(jiàn)稿”顯然不足以立刻解決所有的問(wèn)題，要想使所有勞動(dòng)者都能真正享受到“帶薪休假”，還離不開(kāi)勞動(dòng)監察等部門(mén)的積極努力。但無(wú)論如何，伴隨著(zhù)“新規”的款款而來(lái)，對“帶薪休假”還有疑問(wèn)的人應該可以放心了——— 隨著(zhù)可操作性的加強，“帶薪休假”已經(jīng)不再是少數部門(mén)所獨享的“福利”，而是所有勞動(dòng)者都能夠觸摸得到的法定權利。倘若再次面對不公，無(wú)須忍氣吞聲，你盡可以鼓起勇氣積極捍衛自己應得的假期。