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| 2007-11-20 記者 張燕 實(shí)習生 朱晶哲 來(lái)源:國際金融報 |
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�。保痹拢保谷�，ＡＣＣＡ（特許公認會(huì )計師公會(huì )）聯(lián)手人力資源管理咨詢(xún)公司翰威特（Ｈｅｗｉｔｔ），在第三屆人力資本論壇發(fā)布了２００７年雇主調研結果。此次論壇是同期舉行的“第二屆陸家嘴金融文化周”的浦西分會(huì )場(chǎng)。
調查結果顯示，市場(chǎng)對財會(huì )人員保持著(zhù)旺盛的需求，在２００７至２００８年度，８０％的雇主正在招聘財會(huì )人員，其中３６％的雇主計劃在未來(lái)３個(gè)月至１年間增加招聘的數量。雇主認為最急需的財會(huì )人員排在前三位的是會(huì )計、財務(wù)分析師以及財務(wù)經(jīng)理。高級財會(huì )人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務(wù)總監（ＦｉｎａｎｃｅＣｏｎｔｒｏｌｌｅｒ）被受訪(fǎng)企業(yè)列為最愿加薪的五大財會(huì )人才之首。
這次在今年９月開(kāi)展的調研涵蓋四個(gè)部分，即財會(huì )人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿(mǎn)意度、培訓發(fā)展以及薪酬，調研對象為在各行業(yè)內任職的高級財務(wù)管理人員以及人力資源管理人員。
根據調研結果，雇主認為招聘這類(lèi)財務(wù)管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內部提升。在被問(wèn)及是否聘用海外人士時(shí)，超出半數的雇主給予了肯定的回答。這說(shuō)明熟悉國際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)操作經(jīng)驗的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補知識和經(jīng)驗上的欠缺，將獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
在財會(huì )人員所需具備的專(zhuān)業(yè)技能方面，雇主認為最重要的三項能力分別涉及財務(wù)報表、中國會(huì )計準則以及稅務(wù)。財會(huì )人員的職業(yè)道德名列第四位，這恰恰反映出近年來(lái)雇主以及公眾對財會(huì )人員誠信度的關(guān)注日趨增強，全球財會(huì )行業(yè)注重提升職業(yè)道德已是大勢所趨。
在專(zhuān)業(yè)技能上，雇主對財務(wù)人員在財務(wù)會(huì )計、財務(wù)報表、中國會(huì )計準則等方面的財務(wù)“基本功”較為滿(mǎn)意，而對商業(yè)分析、風(fēng)險管理等技能滿(mǎn)意度偏低。ＡＣＣＡ連續兩年的技能調查表明，財會(huì )人員對國際財務(wù)報告準則的掌握程度均難以滿(mǎn)足企業(yè)的需求。
為彌補財會(huì )人員自身技能與職業(yè)需求的差距，８６％的雇主首選通過(guò)內部培訓來(lái)提升財會(huì )人員的技能，５１％的雇主則選擇資助員工考取相關(guān)認證。
企業(yè)培養高級財務(wù)管理人員，往往通過(guò)內部輪崗來(lái)幫助其熟悉財務(wù)的各種職能。５０．３８％的雇主會(huì )安排財會(huì )人員在不同財務(wù)職能部門(mén)輪崗，２７．４８％的雇主則將輪崗的范圍擴大到整個(gè)企業(yè)內部。 |
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