12月14日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》，條例將于2008年1月1日起施行。條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　《職工帶薪年休假條例》的規定，無(wú)疑是為了保護公民的正當權利，但是，在具體的執行過(guò)程中，條例能否得到單位的配合，很好地執行，這恐怕尚需有關(guān)部門(mén)努力。而對不能休年假的職工，單位須付3倍報酬，執行起來(lái)也有點(diǎn)懸乎。就像勞動(dòng)者加班一樣，很多用人單位并沒(méi)有向勞動(dòng)者支付法律規定的加班報酬，也未見(jiàn)有誰(shuí)去追究用人單位的法律責任。我們并不缺少法律，缺少的是對執行法律的監督。
　　我國勞動(dòng)者的權利并非無(wú)法可依，此前就有《勞動(dòng)法》的保護，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對用人單位及勞動(dòng)者的權利與義務(wù)進(jìn)行了更詳細的規定。這部法律的實(shí)施，既是為了保護勞動(dòng)者的權益也是為了保護用人單位的利益，遺憾的是，一些用人單位不能很好地對待法律，而是采取種種手段，企圖規避法律的約束。
　　不可否認，對違法行為“量刑畸輕”，勞動(dòng)監察部門(mén)執法監督不夠，對用人單位的違法行為查處不力，是導致用人單位屢屢違法的根本原因。在職工帶薪年休假方面，我們同樣擔心，用人單位違反了《職工帶薪年休假條例》怎么辦？法律已經(jīng)說(shuō)得很清楚。問(wèn)題是，誰(shuí)來(lái)監督用人單位的執行？這遠比單純地考慮支付勞動(dòng)者多少報酬要現實(shí)和有意義得多！