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備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務(wù)院公布。與征求意見(jiàn)稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。
(12月17日《新京報》）
職工帶薪年休，是一種進(jìn)步。對于職工來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的自然是“休”。帶薪休假的“休”，既是一種權利，更是一種享受，一種勞動(dòng)者應有的享受�？墒撬^人在江湖，身不由己。在許多時(shí)候，能否享受到帶薪休假，決定權往往不是在職工手中，而是在老板那兒。盡管條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。地球人都知道，這種決定權被剝奪是件很省力的事。
我們最為關(guān)心的已經(jīng)不是能否休假，而是不休假能否拿到3倍的報酬。也許這樣說(shuō)，是對職工權利的不尊重，但這恰恰是由現實(shí)所決定的。在職工權利貧困的當下，在就業(yè)形勢異常嚴峻的今天，我們不得不現實(shí)的想到，如何保證未休假的職工能夠如期拿到3倍的報酬。
其實(shí)，年休假3倍的報酬就很像節假日加班費。節假日加班現象很是普通，但能夠真正拿到加班費的卻不多。只要老板一聲令下，職工就不敢不加班，而且不敢主動(dòng)拿加班費。這種情況還不只出現在一般的職工身上，連那些牛氣沖天的白領(lǐng)也未能免除。
節假日拿加班費的通知，幾乎在每一個(gè)節假日都能夠聽(tīng)到類(lèi)似的提醒，然而在幾乎每一個(gè)節假日之后，大家心知肚明的并不抱有多大的希望，也很少有人主動(dòng)去與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系。說(shuō)實(shí)話(huà)，這樣的不付報酬的企業(yè)多了，勞動(dòng)部門(mén)也忙不過(guò)來(lái)。既然說(shuō)了白說(shuō)，既然說(shuō)了不僅沒(méi)有用，反而會(huì )被穿小鞋，那就不用說(shuō)了。年復一年，加班還是那個(gè)加班，加班費卻還是那個(gè)“水中花”。
條例并不缺乏懲罰措施，條例規定，
對欠假不整改要加賠償金；還可以申請人民法院強制執行。不過(guò)，條例規定是一回事，而能夠得到認真的執行卻又是一回事。勞動(dòng)部門(mén)對此應該主動(dòng)的深入到企業(yè)到了解調查，能夠開(kāi)通職工維權的綠色通道。在我看來(lái)，法律的尊嚴是體現在認真的執行中，而不是規定在紙上。紙上的權利終究是紙老虎，是毫無(wú)意義的。
筆者以為，《職工帶薪年休假條例》應該得到嚴格的執行，應該讓職工享受到帶薪年休假，如果單位確因工作需要不能安排年休假的，不僅要經(jīng)過(guò)職工的同意，還要向社會(huì )公布原因，同時(shí)取得勞動(dòng)部門(mén)的同意。勞動(dòng)部門(mén)如果同意后，還要進(jìn)行跟蹤調查，關(guān)注3倍報酬是否落實(shí)到位�？偠灾�，只要將有關(guān)信息及時(shí)公開(kāi)，相信，沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)敢于法律作對。惟有如此，才能保證職工權利的真正落實(shí)。 |