《帶薪年休假條例》發(fā)布，單位因工作需要不能安排職工休年假而應支付的補償，由征求意見(jiàn)稿中的“應當每日按照該職工的日工資標準給予補償”變?yōu)椤皯�當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（12月7日《京華時(shí)報》）

    帶薪休年假支付職工3倍的日薪，這自然是好事。但能否落實(shí)下去，要看怎么來(lái)補償企業(yè)的利益了。
    現在看，最沒(méi)可能拿到年休假標準工資的應該是受雇于私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及各個(gè)建筑工地的勞動(dòng)者。無(wú)論這些企業(yè)、商戶(hù)是大是小，都不會(huì )不去考慮因此而帶來(lái)的損失。如果國家只是提醒他們該負的責任，不給一個(gè)說(shuō)法，也是“牛不喝水強按頭”。想想看，員工“帶薪休假”去了，還要支付三倍的日工資，企業(yè)不但“減產(chǎn)”，房租水電稅費卻“一個(gè)都不能少”，企業(yè)主的損失誰(shuí)來(lái)承擔呢？所以光有帶薪休假制度還不夠，關(guān)鍵是各方面落實(shí)起來(lái)能否高高興興。建議有關(guān)方面視具體情況加以補償，比方對大小企業(yè)、商戶(hù)，可以把全年節假日的天數累加起來(lái)，到年底的時(shí)候，工商稅費等相關(guān)費用適當作些減免。如能這樣的話(huà)，企業(yè)何必冒著(zhù)違規的危險，不準職工帶薪休假呢？
    職工帶薪年休假，企業(yè)、商戶(hù)被減去一點(diǎn)稅賦，這樣做就皆大歡喜了！