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| 2007-12-18 高君波 來(lái)源:新華網(wǎng) |
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國務(wù)院正式公布的職工帶薪年休假制度,對廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)福音,因為它不但充分保障了勞動(dòng)者的休息權,而且還為他們維護自身權益多了一份制度的保障。
不過(guò),筆者對此還是有些擔心,職工帶薪休假制度真的能給用人單位帶上"緊箍咒"嗎?應休未休勞動(dòng)者的"3倍支付報酬"真的能落到實(shí)處嗎?
為保障制度的貫徹落實(shí),條例雖然對用人單位加大了約束懲處力度,如單位不安排職工年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的,"除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請人民法院強制執行。"
但是,一個(gè)不可否認的現實(shí)卻是,先前勞動(dòng)法對勞動(dòng)者節日加班也有過(guò)類(lèi)似的規定,節前節後也總有勞動(dòng)保障部門(mén)通過(guò)新聞媒體,一再重申加班費標準,一再提醒勞動(dòng)者注意維權。但為何節日加班制度實(shí)施多年來(lái),仍有為數不少的勞動(dòng)者難以拿到加班費呢?
節日加班制度緣何難以落實(shí)到位,自然是有原因的:其一在就業(yè)形勢日趨緊張的情形下,勞動(dòng)者面對來(lái)之不易的工作,是不敢輕易得罪用工單位的,單位不給加班費,自己也不敢輕易開(kāi)口;其二,勞動(dòng)部門(mén)往往是被動(dòng)維權,只要沒(méi)有接到來(lái)自勞動(dòng)者的投訴,也是"民不告官不究"。職工不敢討要,勞動(dòng)部門(mén)又裝作"不知道",勞動(dòng)者合法權益自然難以得到真正維護。
因此,筆者建議,針對正式出臺的職工帶薪休假制度,有關(guān)部門(mén)應引起足夠的重視,一方面要加強對用工單位和勞動(dòng)者的宣傳教育,另一方面還要切實(shí)加大主動(dòng)監督檢查力度,提高用工單位的違法違規成本。只有這樣,職工帶薪休假制度才能真正成為勞動(dòng)者的福音,"年休假補償"才不至于重蹈走節日加班費的覆轍。 |
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