為了維護職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》終于在明年要施行了，這對于保障廣大職工的休閑和休假權，意義深遠。
    休假權是公民的基本人權之一，維護和保障公民休假權更是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容。但現實(shí)是，一些單位因工作需要還不能保證所有的職工帶薪年休假，于是，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”這條規定，必定會(huì )成為檢驗帶薪休假制度落實(shí)好壞的一塊試金石。
    于是，我想到了黃金周長(cháng)假的節日加班費現狀。一個(gè)令人悲哀的事實(shí)是，每次長(cháng)假過(guò)完，節日加班費問(wèn)題立刻就會(huì )成為勞動(dòng)者極為關(guān)注的熱點(diǎn)話(huà)題，而相關(guān)的投訴更是多得驚人。今年的“十一”黃金周過(guò)后，狀況也是如此——有媒體曾對在“十一”長(cháng)假期間加班干活的人進(jìn)行問(wèn)卷調查，有近70％的“加班族”表示不敢對加班費較真。此種現狀，讓人五味雜陳。
    按照《勞動(dòng)法》等法律規定，“十一”黃金周前3天是法定節假日，法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于原日工資300％的工作報酬；后4天是休息日，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于原日工資的200％的工作報酬。這些都是白紙黑字規定得清清楚楚的，如果我們的用人單位都能?chē)栏褚婪ㄞk事，如果勞動(dòng)監察部門(mén)能夠加大力度，對違法用工者嚴懲不貸，節日加班費問(wèn)題又怎會(huì )在黃金周制度實(shí)施多年來(lái)屢次成為社會(huì )熱點(diǎn)呢？
    所以，盡管《職工帶薪年休假條例》還沒(méi)實(shí)施，筆者的擔憂(yōu)卻早早到來(lái)：不休年假3倍工資補償能如愿以?xún)攩�？盡管，條例也規定：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，等等。但在大部分勞動(dòng)者相對于用工方尚處于弱勢的今天，在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，有多少職工敢對“不休年假可獲3倍工資補償”較真呢？——這條規定會(huì )不會(huì )又淪落到黃金周加班費的尷尬境地呢？