據報道，廣州某企業(yè)決定明年起將員工基本工資降至原先工資標準的四成，引入計件工資、績(jì)效工資部分，并要求員工在原合同到期前接受此公司意向。該舉措引發(fā)了該公司一線(xiàn)員工的抗議。全國總工會(huì )已經(jīng)介入對此事的調查。

　　盡管冠以工資改革的名義，在未經(jīng)充分溝通，未經(jīng)員工同意的情況下大幅度降低基本工資的做法仍可能涉嫌違反勞動(dòng)法。筆者非常擔心這種做法被越來(lái)越多的企業(yè)所效仿，進(jìn)而，導致職工權益受到傷害。把這一事件放在通貨膨脹的大背景下，其實(shí)有一定的必然性。為什么？
　　首先，通脹壓力之下，企業(yè)的投資收益可能減少，一些企業(yè)可能轉而通過(guò)削減勞動(dòng)者工資來(lái)降低成本。
　　今年11月份，居民消費價(jià)格總水平同比上漲6.9%，1月-11月份累計同比上漲4.6%。通貨膨脹將導致企業(yè)成本上升，效益下降。企業(yè)要確保穩定的收益就必須想法降低成本。在西方國家，由于工會(huì )等勞工組織非常強大，資方輕易不敢打降低工資牌。不僅不敢降工資，在通貨膨脹壓力下，相關(guān)法律還可能強制性要求提高勞動(dòng)者工資。但在我國不少地方，還沒(méi)有能夠與資方對等談判的組織，企業(yè)很容易在勞動(dòng)者工資方面“做手腳”，借助工資改革的名義降低工人工資很容易成為他們的首選。
　　以前面提到的那家企業(yè)為例，由于勞動(dòng)者不足以形成與資方對等的談判能力，資方單方面拿出的薪酬改革方案自然是利于資方的。勞動(dòng)者想要得到原來(lái)的基本工資，可能要付出更多勞動(dòng)，也就是說(shuō)，雖然勞動(dòng)者的工資從表面上來(lái)看并沒(méi)有降低，但實(shí)際上降低了，只不過(guò)降低的形式更隱蔽些而已。
　　應該認識到，目前，企業(yè)成本上升的趨勢還在持續。12月24日《關(guān)于促進(jìn)資源型城市可持續發(fā)展的若干意見(jiàn)》出臺。資源性產(chǎn)品價(jià)格的上漲已經(jīng)難以避免，一旦傳導到下游，通脹壓力將進(jìn)一步加大。這意味著(zhù)，企業(yè)轉嫁成本的沖動(dòng)將變得更為強烈。
　　其次，出口難度加大的壓力，使得相關(guān)企業(yè)有通過(guò)降低勞動(dòng)者工資規避風(fēng)險的沖動(dòng)。
　　由于內需不暢，我國相當一部分產(chǎn)品存在著(zhù)過(guò)剩問(wèn)題，嚴重依靠國外消費市場(chǎng)對我國相關(guān)產(chǎn)品的消化。而今年以來(lái)，由于受到次級債危機影響，美國國內消費動(dòng)能下降，同時(shí)，由于次級債危機向歐盟等地區的蔓延，我國產(chǎn)品主要出口地的消費需求都有可能呈現下降趨勢，貿易摩擦的加大不可避免。中國商務(wù)部的統計表明，今年前11個(gè)月，中國遭遇反傾銷(xiāo)、反補貼以及特保和保障措施等“兩反兩�！辟Q易摩擦62起，已連續12年成為全球遭受反傾銷(xiāo)調查最多的國家。同時(shí)，中國已連續5年成為遭受337起調查最多的國家。
　　貿易摩擦加大使得相關(guān)企業(yè)面臨產(chǎn)品過(guò)剩壓力，一些企業(yè)推行與績(jì)效掛鉤的制度，等于在一定程度上讓勞動(dòng)者與企業(yè)一起承擔產(chǎn)品過(guò)剩風(fēng)險。
　　第三，融資成本上升也使得企業(yè)有通過(guò)壓低勞動(dòng)者工資保持現金流暢通的沖動(dòng)。
　　今年1月到11月，央行連續6次加息，10次調高存款準備金率。目前，一年期貸款基準利率已經(jīng)提高到7.47%。一方面，企業(yè)的融資成本在大幅上升，利潤空間在被壓縮。另一方面，由于信貸收緊，企業(yè)的融資難度也在加大。在雙重壓力之下，一些企業(yè)的現金流就可能面臨巨大壓力，它們也有可能通過(guò)降低勞動(dòng)者工資來(lái)規避風(fēng)險。
　　在美國、德國等發(fā)達國家，在面臨通脹壓力時(shí)，不僅企業(yè)要依據法律規定適當提高勞動(dòng)者工資，政府也會(huì )通過(guò)各種措施來(lái)降低通脹對居民生活的影響。比如，德國通過(guò)提高個(gè)稅起征點(diǎn)、降低稅率的辦法來(lái)確保居民的收入不縮水。在美國，不僅有稅收的減免，還有完善的退稅制度，收入低的家庭經(jīng)常因此受益。
　　勞資關(guān)系的和諧是社會(huì )和諧的基礎。在通脹壓力之下，對企業(yè)通過(guò)各種方式降低勞動(dòng)者工資的做法要特別警惕，一旦這種做法蔓延，后果不堪設想。有關(guān)部門(mén)應該及時(shí)研究對策，拿出可行性方案，確保勞動(dòng)者的權益得到有效保障。

（作者系中國管理科學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長(cháng)）