勞動(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制等，但與工資增長(cháng)不必然互為條件，調薪可能參考CPI。（1月20日《東南快報》）

　　近來(lái)，工資與物價(jià)問(wèn)題日益成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，欣慰的是，大家的期盼得到了有關(guān)部門(mén)的積極回應。
　　漲薪，還需要更多理由嗎？左邊是光彩鮮亮的GDP（國內生產(chǎn)總值），右邊是持續走高的CPI（居民消費價(jià)格指數），身邊還有增幅、增量都十分可觀(guān)的GR（國家財政收入）、LGR（地方財政收入），夾在它們中間的平均工資如同瘦弱小草，迫切需要陽(yáng)光雨露滋潤，始終在渴盼成長(cháng)。
　　過(guò)去30年到底為大家帶來(lái)了什么，我們還是聽(tīng)聽(tīng)經(jīng)濟學(xué)家提供的賬單吧———中國GDP總量年均增長(cháng)9.7%，2006年是1978年的57.5倍；國家財政收入年均增長(cháng)13.45%，2006年是1978年的34.2倍；出口貿易總額年均增長(cháng)17.21%，2006年是1978年的85.3倍；外匯儲備年均增長(cháng)36.74%，2006年是1978年的6385倍。與此同時(shí)，我國億萬(wàn)富翁人數僅次于美國。（1月8日《光明日報》）
　　從某種程度上說(shuō)，GDP是社會(huì )財富總量的重要指標，然而作為財富創(chuàng )造者的公眾究竟分享到了多少成果？比照呈數十倍增長(cháng)的GDP以及很多地方高達40%至50%的財政收入增幅，職工工資蝸牛般的增長(cháng)都顯得相對過(guò)低，更何況它還要被不斷看漲、去年一度高達6.9%的CPI幾乎磨平。工資偏低及其增長(cháng)的緩慢，侵蝕著(zhù)百姓的生活質(zhì)量，稀釋了公眾的幸福感與社會(huì )和諧度。
　　在特定歷史時(shí)期，讓大家勒緊褲腰帶積累財富無(wú)疑是正確的。然而一旦社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展步入又好又快的發(fā)展期，再出現勞動(dòng)力價(jià)值低估、以利潤擠壓工資以及低工資等現象，顯然是不正常的。公眾無(wú)不期待有關(guān)部門(mén)吹響漲薪的“集結號”，從制度層面建立科學(xué)合理的漲薪機制，使社會(huì )福利能夠隨著(zhù)國家財富增加而水漲船高。至于調薪參照系，最低的坐標點(diǎn)也應是CPI，如果工資跑不過(guò)CPI，再多的漲薪也難免淪為畫(huà)餅。
　　漲薪需要以實(shí)力作支撐，更需要以人本理念作先導。填平我們的工資洼地，在《工資條例》之外，還需在全社會(huì )形成科學(xué)的“工資觀(guān)”。