《工資條例》正在起草中。目前，勞動(dòng)和社會(huì )保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會(huì )、中國企聯(lián)等社團組織在內的十多個(gè)國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓�！叭绾握{薪，ＣＰＩ確實(shí)是應該考慮的因素�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平說(shuō)。（1月20日《東南快報》）

    近段時(shí)期，CPI（居民消費價(jià)格指數）數據一直在高位運行。據國家統計局公布的數據顯示，2007年前十一月，中國CPI漲幅為百分之四點(diǎn)六，十一月當月漲幅更是達到百分之六點(diǎn)九，創(chuàng )十一年新高！寒冬里此起彼伏的“漲價(jià)熱浪”讓人們不得不一次又一次掂量自己的錢(qián)袋：我的工資沒(méi)漲，總體收入并沒(méi)有任何增長(cháng)，但那么多與人們生活密切相關(guān)的食品等必需品卻大幅漲價(jià)，我們該如何應對？
    中國的工資水平低，這在世界上都是公認的，更何況，目前不少的底層勞動(dòng)者拿的都還是最低工資標準，這就使得他們的日子在物價(jià)頻漲面前更加“捉襟見(jiàn)肘”、焦慮不安。所以，物價(jià)上漲到一定程度，理應成為工資標準調整的明確信號，兩者應直接掛鉤。并且，物價(jià)大幅波動(dòng)時(shí)應縮短工資的調整周期，比如一年一調。
    但在目前，工資增長(cháng)與物價(jià)指數增長(cháng)配套機制根本不夠健全，更缺乏“硬約束”的制度，其最終的結果便是工薪階層在“漲價(jià)熱浪”前不同程度地跌入民生困頓的“谷底”，如果任其擴大差距，一些問(wèn)題會(huì )暴露無(wú)疑，社會(huì )矛盾也會(huì )不斷激化。相關(guān)職能部門(mén)應未雨綢繆，及時(shí)著(zhù)手考慮相關(guān)的配套機制、手段，盡快實(shí)現工資增長(cháng)與物價(jià)指數增長(cháng)的“并駕齊驅”。所以，職工調薪理應與CPI配套，而最低工資標準的調整幅度，更應該高于CPI指數。
    當然，讓CPI成為職工調薪的考慮因素，還需要不斷完善CPI的編制工作。比如，近年來(lái)飛漲的房?jì)r(jià)，一直未被納入CPI統計口徑，已經(jīng)成為人們的最大質(zhì)疑，被認為這樣的統計無(wú)法反映出物價(jià)的現實(shí)增幅，有做低CPI之嫌。這樣的缺憾如果不能得到及時(shí)彌補，職工調薪即使與CPI配套，也不能更大程度上緩解人們對物價(jià)波動(dòng)的焦慮。
    所以，我們現在一方面要盡快完善CPI的編制，以求全面、真實(shí)地反映居民消費價(jià)格指數，另一方面，在加快《工資條例》立法的同時(shí)，可以先選擇一些地區先行試點(diǎn)，為相關(guān)配套工作提供范本。