起草《工資條例》是一件好事，為了讓好事更好，筆者以一名工薪族的身份，提幾點(diǎn)小建議。
第一，《工資條例》還要在解決職工工資形成機制方面努力。目前，公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資構成有國家政策依據，企業(yè)單位過(guò)去主要由企業(yè)主說(shuō)了算，現在強調要和工人進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定。但是，由于沒(méi)有一套科學(xué)的、簡(jiǎn)便實(shí)用的、法定的工資形成機制，既可能導致工人在協(xié)商中說(shuō)不到理上，該漲工資沒(méi)有漲，也可能導致工人在勞動(dòng)力短缺的時(shí)候漫天要價(jià)，讓企業(yè)無(wú)法生存。
第二，《工資條例》還要在解決職工工資監督、執法機制方面做文章。這幾年，為了解決欠薪的問(wèn)題，各地都制定了相應的工資支付機制，但是拖薪、欠薪的問(wèn)題依然存在，這就是監督、執法不力的原因所致。
第三，《工資條例》中，工資正常增長(cháng)機制應該考慮哪些方面？筆者建議，工資增長(cháng)與其參考CPI，不如參考通貨膨脹率，因為通貨膨脹率對物價(jià)上漲反應得更加全面。還有，就是應該建立職工工資年級增長(cháng)制度，如果沒(méi)有意外情況，職工的工資每年都應該有一定的增長(cháng)。
第四，希望《工資條例》的立法能夠提高效率，加快速度。希望《工資條例》能夠盡快出臺。 |
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