據《東南快報》報道，《工資條例》目前正在起草中，該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但是與工資增長(cháng)不是互為必然條件，職工調薪可能參考CPI。
該消息一公布，立即引來(lái)社會(huì )和媒體的廣泛關(guān)注。它對保證企業(yè)準時(shí)出糧有作用嗎？
目前不少企業(yè)實(shí)行秘薪制，企業(yè)給職工多少錢(qián)就是多少錢(qián)，職工不知道實(shí)際應得的工資，這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害，也讓職工難以判斷自己對企業(yè)的貢獻價(jià)值，看似在借鑒優(yōu)秀制度，實(shí)際在逃避責任，試圖擺脫勞動(dòng)法的約束。
我們的新法對這部分沒(méi)有做出新的有力度的規定，只是要求“及時(shí)調整最低工資標準，并且積極推行工資集體協(xié)商制度”。在這種形勢下，作為新時(shí)期人們寄予厚望的一部法規，如何賦予職工在薪資面前的說(shuō)話(huà)路徑？如何確立薪資議價(jià)通道上的職工的話(huà)語(yǔ)權？
還有，不少企業(yè)長(cháng)期招工并且特別強調準時(shí)出糧，但是從各地討薪不止的情況來(lái)看，我國確保欠薪解決的機制仍然需要改善和加強。
因此，《工資條例》應該硬氣一些，下決心解決企業(yè)出糧不準時(shí)問(wèn)題。
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