目前，《工資條例》正在起草中，該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制，但與工資增長(cháng)不必然互為條件，職工調薪可能參考CPI。該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制（1月20日東南快報）。

　　近日出版的中國社會(huì )科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所編寫(xiě)的2007年企業(yè)藍皮書(shū)《中國企業(yè)競爭力報告（2007）——盈利能力與競爭力》，通過(guò)數據顯示，1990至2005年勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期企業(yè)營(yíng)業(yè)余額占GDP比例從21.9%增加到29.6%，即企業(yè)利潤的大幅增加相當程度上以職工低收入為代價(jià)�！袄麧櫱治g工資”，國民收入分配向資本所有者傾斜。
　　用老百姓通俗的話(huà)來(lái)講，什么都漲了，就是工資沒(méi)有漲。由于社會(huì )分配嚴重傾向于資本和權力，勞動(dòng)者獲取相應報酬的權利被嚴重忽略，加上高房?jì)r(jià)、高教育費用、高醫療費用、缺乏全社會(huì )養老保障，以及諸多的未來(lái)不確定性，導致許多中等收入者滑向低收入者，廣大的低收入者褲帶勒了又勒，長(cháng)期以來(lái)社會(huì )消費被嚴重抑制，越來(lái)越成為經(jīng)濟可持續性發(fā)展的桎梏。
　　民生維艱，經(jīng)濟受制，所以十七大及時(shí)唱響關(guān)注民生，讓百姓共享經(jīng)濟發(fā)展成果，改善民生成為高昂激越的主旋律。勞動(dòng)和社會(huì )保障部牽頭十多個(gè)國家部委起草《工資條例》，實(shí)在是及時(shí)而緊迫，是繼新實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之后的重大步驟。勞動(dòng)者的重大權利之一是獲得相應合理的勞動(dòng)報酬，保障勞動(dòng)者獲得相應合理的勞動(dòng)報酬，最終靠法律途徑。企業(yè)內部收入最高者與最低者之間的比例關(guān)系，也應當在條例中以法律形式確定下來(lái)，給個(gè)框架，來(lái)點(diǎn)規矩。
　　我建議，《工資條例》，可以改名為《勞動(dòng)報酬條例》，這樣可以防止私企業(yè)主和國有企業(yè)領(lǐng)導人鉆空子，把勞動(dòng)福利和獎金等放在“工資”概念的范疇之外，工資按照法律底線(xiàn)上漲，把獎金和其他福利降下來(lái)，導致勞動(dòng)者的總收入沒(méi)有上漲甚至下降。所以法律的完善要靠?jì)?yōu)秀的專(zhuān)家，還要靠廣大人民群眾，集中群眾的智慧，可以減少漏洞，切實(shí)保障人民的利益。
　　最為引人注目的是工資條例將參考CPI，這在當前具有廣泛的榜樣意義。CPI是消費者物價(jià)指數(ConsumerPriceIndex)的縮寫(xiě)，是反映與居民生活有關(guān)的商品及勞務(wù)價(jià)格統計出來(lái)的物價(jià)變動(dòng)指標，通常作為觀(guān)察通貨膨脹水平的重要指標。其實(shí)，個(gè)人所得稅征稅起點(diǎn)、地區最低小時(shí)工資標準、貧困人口的確定、困難家庭的收入標準、民政撫恤標準、民事賠償標準等等，統統早就該參考CPI了。