據1月20日《華夏時(shí)報》報道，《工資條例》的前期立法調研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪等難題。但是就公眾認為的“條例即出臺，工資可望漲”的說(shuō)法，勞動(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平直言，“將來(lái)出臺的《工資條例》，與工資增長(cháng)不必然互為條件�！�

　　在《工資條例》與“漲工資”的關(guān)系上，邱小平的表達可謂字斟句酌，但令人不解的是，面對勞動(dòng)者工資偏低的事實(shí)，如果《工資條例》也不能帶給國民漲工資的希望，那么公眾還期待這個(gè)條例什么呢？
　　工資跑不贏(yíng)CPI，更遠低于GDP增速。我國GDP連續20多年保持兩位數的高速增長(cháng)，而工資在GDP中的比例卻呈明顯的下降趨勢。中國人民大學(xué)的教授文躍然指出，過(guò)去20年，中國經(jīng)濟的高速增長(cháng)是建立在節約工資成本的基礎上。以珠三角為例，該地區的勞動(dòng)生產(chǎn)率相當于美國的17%，但是工資水平只相當于美國的6.67%。
　　切切實(shí)實(shí)把工資漲起來(lái)，既能讓全民共享經(jīng)濟成果，更能增加國民抵御通脹的能力。如果不為此，《工資條例》所為何來(lái)？有專(zhuān)家認為《工資條例》為職工確立薪資議價(jià)的通道比單純地要求漲工資更重要�！凹纫�賦予職工在薪資面前的說(shuō)話(huà)路徑，還要考慮職工的說(shuō)話(huà)能力�！笨墒聦�(shí)是，在此之前，《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標準》等法律法規都對工資增長(cháng)有些許規范，但最終都沒(méi)有形成工資增長(cháng)的良性機制。在工會(huì )無(wú)力的情況下，《工資條例》又怎樣提高職工對工資的議價(jià)能力？而如果勞動(dòng)者的議價(jià)能力仍然微弱，那么“企業(yè)對工資的分配多數通過(guò)市場(chǎng)完成”仍是一句空話(huà)。
　　更讓人失落的是，對于《工資條例》的出臺時(shí)間，邱小平表示，《勞動(dòng)合同法》四審才完成，《工資條例》同是涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會(huì )敏感和廣泛的社會(huì )參與中，其出臺時(shí)間“不好預測”。
　　看來(lái)，《工資條例》是等不起了，勞動(dòng)者的博弈能力看來(lái)也不是一兩年就能提高的，而全球性的物價(jià)上漲態(tài)勢看來(lái)也不是一時(shí)半會(huì )能降下來(lái)的。那么，在此之前，為了讓國民免于長(cháng)久地沉溺于“經(jīng)濟高速增長(cháng)，工資長(cháng)期虧損”的相對被剝奪感中，還是先實(shí)實(shí)在在漲點(diǎn)工資吧，這也考驗著(zhù)政府的執政智慧與社會(huì )治理能力。