中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授文躍然預計，中國的總體工資水平在未來(lái)12年里有較大的增長(cháng)空間。根據他的測算，到2020年，我們的工資可能總額提高3-4倍。（《東南快報》2008年1月20日）

　　文教授為我們謀劃了一個(gè)令人向往的工資遠景，但是，這樣的工資增長(cháng)速度和水平預測其實(shí)更像是畫(huà)餅充饑，憧憬中附加了更多的失望情緒。
　　12年工資提高3-4倍，相當于三年要增長(cháng)一倍，近些年，即使經(jīng)濟發(fā)展速度很快，很多企業(yè)的效益良好，但是我們的工資也沒(méi)有漲多少，而在后12年，突然間工資增長(cháng)的速度要從“慢走”到“快跑”，無(wú)異于天方夜譚，如果社會(huì )財富分配的公共反哺習慣沒(méi)有形成，讓工資增長(cháng)快起來(lái)就很難。
　　目前，《工資條例》雖然正在起草中，但是，作為涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會(huì )敏感和廣泛的社會(huì )參與中，其出臺時(shí)間不是一年半載所能夠完成的，原先《勞動(dòng)合同法》本來(lái)是三審通過(guò)，結果四審才完成，《工資條例》比《勞動(dòng)合同法》牽扯的勞動(dòng)關(guān)系更復雜，牽扯的利益分配更敏感和棘手，《工資條例》尚且?jiàn)檴檨?lái)遲，更不要說(shuō)工資增長(cháng)的正常機制了。
　　即使出臺了《工資條例》，也和工資的快速增長(cháng)不互為條件，單單要靠一部法律來(lái)解決漲工資問(wèn)題顯然很不現實(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟的前提下，勞動(dòng)關(guān)系是通過(guò)市場(chǎng)機制來(lái)確立的，企業(yè)的利潤分配必須按照市場(chǎng)法則來(lái)進(jìn)行，更何況職工永遠處在漲工資話(huà)語(yǔ)權的弱勢地位，政府不可能在漲工資問(wèn)題搞行政命令。
　　確立薪資議價(jià)的綠色通道比單純地要求漲工資更重要，如何提高職工在漲工資問(wèn)題上理直氣壯的說(shuō)話(huà)權利，如何讓職工在漲工資問(wèn)題和能夠和企業(yè)老板有分庭抗禮的勢力氛圍，如何讓老板把給員工漲工資變成注重企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的習慣，這些問(wèn)題不理清，要大幅度漲工資僅僅是一廂情愿的事情。
　　還有一個(gè)更重要的原因是，如今物價(jià)飛漲，由于政府的調控手段單一，更由于應對缺乏必要的準備，引起的連鎖物價(jià)上漲并非一時(shí)半會(huì )就能夠解決，由于物價(jià)上漲的惡性循環(huán)，眾多企業(yè)將在未來(lái)幾年驚慌面對生產(chǎn)成本增加的困惑，要給員工笑漲工資，那幾乎是不可想象的事情。
　　什么時(shí)候，政府對“基層”和“一線(xiàn)”的民生理解更透徹了，對“窮人”的呵護理念更成熟了，對社會(huì )不僅是公務(wù)員的社會(huì )，也不僅是富人的社會(huì )，更是平民的社會(huì )有了更刻骨銘心的惦記；什么時(shí)候，企業(yè)老板對財富的理解更寬泛，更精神化了，那么，給職工增加很多工資就不是什么難理解的事情了。