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“將來(lái)出臺的《工資條例》，與工資增長(cháng)不必然互為條件�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部工資司司長(cháng)邱小平日前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，《工資條例》正在起草中。目前，勞動(dòng)和社會(huì )保障部作為牽頭單位，與包括全國總工會(huì )、中國企聯(lián)等社團組織在內的十多個(gè)國家部委，聯(lián)合組建起立法小組，前期的立法調研已經(jīng)完成，目前正在為草案的成型緊鑼密鼓。該條例旨在解決一線(xiàn)職工工資偏低、工資增長(cháng)緩慢、遭遇欠薪及支付機制。（１月２０日《東南早報》）
對制定《工資條例》的出發(fā)點(diǎn)，我們是用不著(zhù)進(jìn)行任何懷疑的。但這一《工資條例》又能解決得了多少實(shí)際問(wèn)題呢？筆者認為，這一《工資條例》的出臺都將是困難重重，因為壟斷企業(yè)的工資收入問(wèn)題就是這一《工資條例》出臺的最大阻力，而且短期內難以消除。
如果將職工工資的增長(cháng)幅度與ＣＰＩ掛鉤的話(huà)，結果只能是讓職工收入的差距越拉越大。２００６年，勞動(dòng)和社會(huì )保障部副部長(cháng)步正發(fā)披露，電力、電信、金融、保險、水電氣供應等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的２到３倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在５到１０倍之間。而在這種情況下，如果工資都上漲１０％的話(huà)，普通人只能從１０００元漲到１１００元，而壟斷行業(yè)可以從１００００元漲到１１０００元，人家的工資漲幅就相當于你的全部工資了，那么，如果這樣漲上幾年的話(huà)，普通人和壟斷行業(yè)的工資差距必然是越來(lái)越大？
如果將“企業(yè)利潤與員工收入上漲幅度相掛鉤”，這好像很公平了，企業(yè)利潤增加了，員工收入就應該增加了。但麻煩似乎更大，據國家統計局公布的最新全國規模以上工業(yè)企業(yè)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入５００萬(wàn)元以上的企業(yè)利潤數據顯示，２００７年１～１１月份，全國規模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售收入３５４５１８億元，同比增長(cháng)２７．６％，實(shí)現利潤總額２２９５１億元，同比增長(cháng)３６．７％。而一般企業(yè)的利潤又能增加多少呢？
而不論工資漲幅是與ＣＰＩ掛鉤還是與企業(yè)利潤的漲幅掛鉤，漲工資的錢(qián)都必將由企業(yè)來(lái)出這一點(diǎn)卻絕對是肯定的。而壟斷企業(yè)出這筆錢(qián)是最輕松的，他們完全可以靠漲價(jià)來(lái)達到目的，至少他們貸款是非常容易的，他們可是姓“國”的，有著(zhù)數量龐大的固定資產(chǎn)的。而對于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)錢(qián)就是沒(méi)錢(qián)，有錢(qián)也是不會(huì )情愿發(fā)給普通職工的。所以，結果很可能就是，壟斷企業(yè)用足用好《工資條例》，而《工資條例》在一般企業(yè)那里十有八九會(huì )打折扣的。近日壟斷企業(yè)就掀起了漲工資的高潮，但又有多少普通企業(yè)在漲工資呢？
壟斷企業(yè)的出現是有客觀(guān)和歷史方面的原因的。但在市場(chǎng)經(jīng)濟的大背景下，壟斷企業(yè)已經(jīng)成了一顆“毒瘤”，好多好的辦法都因壟斷企業(yè)的存在而難以盡快成為現實(shí)�！豆べY條例》能例外嗎？
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