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● 目前，中國制造業(yè)工人８０００多萬(wàn)，其中６０００多萬(wàn)是農民工
● 業(yè)內人士估計，中國制造業(yè)大概短缺５００萬(wàn)到６００萬(wàn)工人 |
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| 2008-03-27 李語(yǔ)實(shí) 來(lái)源:國際金融報 |
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�。吃拢玻等�，深圳當代社會(huì )觀(guān)察研究所創(chuàng )始人劉開(kāi)明在南京郊區的一家港資玻璃器皿廠(chǎng)調研。他發(fā)現，這里的工人全部是３０歲左右的本地農村婦女，一個(gè)月的工資在８００到９００元之間。
“這部分工人在５年內會(huì )陸續退出�！眲㈤_(kāi)明對記者說(shuō)：“正如這家企業(yè)顯現出的情況，中國制造業(yè)面臨嚴重的工人短缺，全國大概短缺５００萬(wàn)到６００萬(wàn)工人�！�
不僅是常年從事社會(huì )勞工問(wèn)題研究的劉開(kāi)明看到了這一問(wèn)題，總部設在美國華盛頓的華信惠悅全球公司（Ｗａｔｓｏｎ
Ｗｙａｔｔ
Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近發(fā)表的一項調查報告也顯示，在亞洲的１１個(gè)經(jīng)濟體中，企業(yè)普遍面臨著(zhù)如何吸引和留住員工的問(wèn)題。
據德國媒體報道，華信惠悅過(guò)去１２年來(lái)一直發(fā)布只針對美國地區的員工調查報告，今年首次將全球２３個(gè)國家納入調查對象。其中亞太地區的問(wèn)卷調查針對澳大利亞、中國、印度、日本、新加坡、韓國、泰國等國家的６５００名員工。
這份調查報告顯示，亞洲的經(jīng)濟體中，有６６％的雇主和５９％的員工認為，公司在工作和生活方面能為員工提供一個(gè)健康和舒適的環(huán)境。但是３年以后的情況將有分歧，雇主認為這種情景將會(huì )好轉；但員工則認為不如現在。
在員工參與方面，日本員工的參與程度最低，僅為３９％，印度員工的參與程度高達７８％。
華信惠悅戰略獎勵項目部門(mén)主任塞根以中國為例說(shuō)：“在中國，雇主在吸引和留住那些能幫助公司發(fā)展的員工方面遇到的困難更大�！�
“這主要是針對我國制造行業(yè)而言�！眲㈤_(kāi)明對記者表示，他曾經(jīng)在越南、柬埔寨、日本等地的工廠(chǎng)調研，發(fā)現工人短缺情況的確沒(méi)有中國嚴重。
據劉開(kāi)明介紹，目前，我國從事制造業(yè)的工人有８０００多萬(wàn)，其中有６０００多萬(wàn)是農民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生的。由于實(shí)行計劃生育政策，這部分工人大部分是獨生子女�！耙簿褪钦f(shuō)，現在制造企業(yè)的主流工人是來(lái)自農村的年輕人，城里人不愿進(jìn)入制造業(yè)�！眲㈤_(kāi)明表示，即使是富裕地區的農村人也不愿進(jìn)入制造業(yè)做工人。
據了解，制造行業(yè)工人短缺的情況在２００３年、２００４年已經(jīng)開(kāi)始在珠三角、福建等地出現，２００５年開(kāi)始蔓延到長(cháng)三角地區，現在逐漸擴大到全國。
劉開(kāi)明認為，解決的根本在于國家政策，取消戶(hù)籍制度，以及逐漸完善相應的保險、醫療、住房體制，使工人穩定下來(lái)，度過(guò)困難期。
據報道，國家發(fā)改委專(zhuān)家今年１月提出，應當在今后的３年到５年里取消戶(hù)籍制度。在兩會(huì )期間，戶(hù)籍制度改革成為熱議話(huà)題。全國人大代表、公安部副部長(cháng)白景富表示，戶(hù)籍制度改革不會(huì )一刀切，大中小城市肯定會(huì )有區別。 |
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