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今年“五一”前夕，2008年福建省勞動(dòng)模范評選表彰大會(huì )召開(kāi)。這是福建省級勞模評選周期由3年一次轉為5年一次后的第一屆評選，499人當選省勞模和省先進(jìn)工作者。
與5年前不同的是，此次評選引發(fā)了外界的不少熱議。焦點(diǎn)在于群眾的一個(gè)“感覺(jué)”——帶“長(cháng)”字的勞動(dòng)模范似乎越來(lái)越多了，而一線(xiàn)普通職工比例卻在降低。
“評勞還是評官”？回應：中層干部也是一線(xiàn)職工
福建省總工會(huì )介紹，在此前公示的500名勞模和先進(jìn)工作者推薦人選中（最終499人當選），生產(chǎn)、工作一線(xiàn)職工314名，占62.8%；機關(guān)企事業(yè)單位負責人86名，占17.2%；農民100名（其中農民工10名），占20%。
但是，面對公示名單不少群眾卻有相反的感覺(jué)：一線(xiàn)職工比例遠遠低于單位或部門(mén)負責人比例。例如三明市的40名推薦人選中，帶“長(cháng)”字或“經(jīng)理、主任、書(shū)記”等各種職務(wù)的超過(guò)20人�！霸u勞還是評官？”有人質(zhì)疑。
對此，福建省總工會(huì )副主席林際彪解釋說(shuō)，生產(chǎn)工作一線(xiàn)職工包括在生產(chǎn)一線(xiàn)的中層干部。如出口部經(jīng)理、研發(fā)中心主任、工段長(cháng)等“官”，也屬生產(chǎn)工作一線(xiàn)職工。
福建師范大學(xué)教授蘇振芳認為，中層干部如果的確在一線(xiàn)工作中做出了突出貢獻，當然可以被評為勞模，但是要嚴格條件、掌握比例。如果干部評勞模數量太多、要求不嚴，容易挫傷一線(xiàn)職工的感情和積極性，也是對勞模稱(chēng)號的一種傷害�！盀榱吮苊獠槐匾臓幾h，建議以后將相關(guān)政策界定更加明晰化�！�
勞模離勞動(dòng)太遠？回應：科研、管理也是勞動(dòng)一部分
據介紹，受表彰的499名勞模和先進(jìn)工作者，在16個(gè)國民經(jīng)濟行業(yè)都有人選，分布在49個(gè)不同類(lèi)別。在待遇上，省勞模和省先進(jìn)工作者，是同級別的榮譽(yù)稱(chēng)號，享受待遇也一樣。今年被表彰的省勞模和先進(jìn)工作者，除被授予榮譽(yù)證書(shū)和獎?wù)乱约耙淮涡元剟蠲咳?000元獎金之外，省政府還決定提高其退休津貼金額。
“提高勞模待遇很應該�！庇腥罕娬f(shuō)，“但是以前的老勞模是實(shí)打實(shí)干出來(lái)的，現在有些勞模水分太多�！边�有群眾認為，很多勞模的科研、管理等工作離“勞動(dòng)”太遠。
對此，福建省勞動(dòng)模范評選和先進(jìn)工作者評選管理委員會(huì )負責人說(shuō)：“科研、管理也是勞動(dòng)的一部分�！畡趧�(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng )造偉大’，這是我們評選勞模的一貫導向。例如福州大學(xué)副校長(cháng)、教授范更華，不能光看到其校長(cháng)的身份，他們代表著(zhù)廣大科研人員�！�
蘇振芳認為，隨著(zhù)時(shí)代發(fā)展，過(guò)去比較簡(jiǎn)單的社會(huì )結構發(fā)生了很大變化，“勞�！钡脑u選范圍應該適當地更新，體現社會(huì )的進(jìn)步。
評選怎么監督？回應：2人因舉報被取消資格
據介紹，在推薦評選期間，省評模辦收到群眾舉報信9封，涉及推薦人選6名。主要反映推薦的人選先進(jìn)性不夠、經(jīng)濟問(wèn)題、身份不實(shí)等。
林際彪說(shuō)，在評選過(guò)程中，福建省采取雙向交叉推薦。各設區市推薦的黨政機關(guān)領(lǐng)導人選和企事業(yè)負責人人選，要反饋給在省直的主管廳局征求意見(jiàn)。同時(shí)，省級行業(yè)主管部門(mén)也可將其認為的本行業(yè)、本系統的優(yōu)秀人選推薦給各設區市。
福建省還規定，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有拖欠職工工資，因勞資糾紛而引發(fā)群體性上訪(fǎng)，不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，未為職工辦理社會(huì )保險或欠繳職工社保金等的企事業(yè)單位，其負責人不能參評。
經(jīng)調查核實(shí)后，被舉報的推薦人選中有2名被取消推薦資格；有2名上報身份不準確已調整；有2名人選不再推薦。此外，在推薦過(guò)程中，有2名推薦人選沒(méi)有得到紀檢部門(mén)的同意，也被取消推薦評選資格。
蘇振芳說(shuō)：“評模評先是為激勵和引導勞動(dòng)群眾，在勞模推選過(guò)程中應加大群眾參與力度，讓群眾能夠推薦、監督甚至票選，最大程度地放大勞模評選的正面效應�！� |