金融危機的強勁寒流，讓許多企業(yè)都強烈感受到平安過(guò)冬實(shí)在太難。企業(yè)破產(chǎn)與民工返鄉的風(fēng)潮，不只是經(jīng)濟問(wèn)題，同樣也是不容輕忽的社會(huì )問(wèn)題。這些，都需要政府通過(guò)種種手段來(lái)進(jìn)行有效化解。

　　最近一段時(shí)間，政府為應對金融危機侵襲推出的制度性救濟，也是層出不斷。比如，日前，人力資源社會(huì )保障部發(fā)出通知說(shuō)，根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。不過(guò)，這個(gè)“暫緩舉動(dòng)”，卻招致無(wú)數公眾的斥責。
　　盡管說(shuō)，公眾也很明白，在許多領(lǐng)域進(jìn)行救市行為，本質(zhì)目標也是在救我們自己。但是，冬天已到，寒氣襲人，誰(shuí)都需要及時(shí)的取暖。也就是說(shuō)，公眾對于政府的相關(guān)救濟手段的訴求，更多時(shí)候會(huì )體現在救濟的效率上——政府的救濟政策，應該最直接與最快捷地體恤民生，讓那些相對貧弱的群體及時(shí)拿到一件過(guò)冬棉襖。
　　也正是這個(gè)原因，讓許多公眾對于“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”感到很失望。畢竟，這個(gè)制度意味著(zhù)，經(jīng)歷過(guò)長(cháng)久吁請的最低工資標準提高，現在終于成為一個(gè)休止符了。雖然，“暫緩”兩個(gè)字，并不意味著(zhù)政府今后就不再考慮對最低工資標準進(jìn)行調整了，但是，即便是在CPI高企，經(jīng)濟快速增漲的年代，提高最低工資標準，都在經(jīng)過(guò)漫長(cháng)年月的等待之后也沒(méi)有落地，而未來(lái)經(jīng)濟沿著(zhù)下行線(xiàn)滑行，顯然又將需要一段漫長(cháng)的時(shí)期。由此就不難推想，再到提高最低工資標準那一天，公眾等得不是花早已謝了，可能是心早已碎了。
　　如此兩廂比較之下，其實(shí)不難看出，在以最低工資補給民生方面，有太多的遺憾與尷尬。政府在以最低工資標準來(lái)對勞資進(jìn)行利益平衡方面，存在著(zhù)某種制度滯后性，不能發(fā)揮出及時(shí)的調節效應，導致相關(guān)群體利益受損。事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題，如同過(guò)去公眾一直訴求的工資增長(cháng)與CPI聯(lián)動(dòng)一樣，都反應出在利益分配領(lǐng)域，制度長(cháng)期缺乏激勵而趨于僵化，長(cháng)久地停駐不前，在社會(huì )經(jīng)濟的風(fēng)云變化面前表現得無(wú)動(dòng)于衷，這樣的制度自然難以產(chǎn)生相應的效率與效益，把太多的民生壓力轉嫁到那些貧弱群體的身上。
　　所以，與其說(shuō)，公眾現在對“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”不滿(mǎn)，倒不如說(shuō)，是公眾對過(guò)去長(cháng)期不變的最低工資標準積郁成憤——試想，如果在前幾年經(jīng)濟快速增長(cháng)、CPI不斷高企的語(yǔ)境下，政府能夠迅疾提高最低工資標準，以及實(shí)行工資與CPI聯(lián)動(dòng)，來(lái)及時(shí)的體恤民生，反哺社會(huì )的話(huà)，那么，在現在金融危機寒流下，哪怕是政府適當降低最低工資標準，也都會(huì )獲得公眾的理解與支持的。
　　畢竟，最低工資標準，是在尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值，綜合考慮勞動(dòng)力的使用成本以及社會(huì )整體生活水平等因素的基礎上，來(lái)賦予底層勞動(dòng)者特定的權益，來(lái)保障其基本體面的生活。這本身既是個(gè)經(jīng)濟問(wèn)題，也是個(gè)民生福利問(wèn)題。對于民生問(wèn)題，政府聽(tīng)取民間的疾苦聲，不讓民生負擔加重“痛苦指數”，就必須進(jìn)行及時(shí)的動(dòng)態(tài)處理，這才是政府的善治。否則的話(huà)，頭痛醫頭，腳痛醫腳，長(cháng)期治標不治本，到關(guān)鍵時(shí)候反而無(wú)所適從。舊的問(wèn)題沒(méi)解決，就被新的問(wèn)題來(lái)給覆蓋了，這時(shí)推出的制度救濟，自然會(huì )讓人面對新傷，想起舊痛了。