人力資源社會(huì )保障部11月17日發(fā)出通知,根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際,近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。

　　在全球金融風(fēng)暴肆虐的背景中,我國相當一部分中小型企業(yè)日益面臨資金鏈斷裂等諸多困難。據初步統計, 全國今年上半年有6．7萬(wàn)家規模以上的中小企業(yè)倒閉�？梢韵胍�(jiàn),隨著(zhù)金融危機的蔓延,這一數字還有繼續擴大的危險。
　　正因為如此,暫緩調整最低工資其實(shí)是一種無(wú)奈的現實(shí)選擇,同時(shí),“暫緩調整”并不意味著(zhù)不再調整,只不過(guò)是給企業(yè)留下了一個(gè)休養生息的緩沖期。盡管如此,暫緩調整還是不可避免地會(huì )對民眾的基本生活帶來(lái)一定影響,而依賴(lài)最低工資維系生存的恰恰是抵御風(fēng)險能力最差的弱勢群體。相比之下,收入穩定且相對較高的公務(wù)員工資或許更有必要“暫緩調整”。畢竟,除了大規模普調工資之外,公務(wù)員工資正常增長(cháng)機制確保了每位公務(wù)員都能因工作年限的延長(cháng)而得到漲工資的機會(huì )。
　　我國《公務(wù)員法》第七十五條明確規定:公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。國家實(shí)行工資調查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較,并將工資調查比較結果作為調整公務(wù)員工資水平的依據。在企業(yè)效益普遍不景氣,“減薪”、“裁員”日漸成為熱門(mén)詞匯的時(shí)候,公務(wù)員工資理應與國民經(jīng)濟和社會(huì )工資水平緊密相連,并及時(shí)做出相應調整。
　　就在人力資源社會(huì )保障部通知“暫緩調整最低工資”的同時(shí),財政部最新數據顯示:10月份,中國財政收入同比下降0．3個(gè)百分點(diǎn),其中中央財政收入下行速度尤其明顯,同比下降達8．4％。在此背景中,財政供養的公務(wù)員也許更加沒(méi)有理由繼續漲工資。 一段時(shí)期以來(lái),公務(wù)員工資每每成為坊間議論的焦點(diǎn),在財政收入穩步上漲的過(guò)程中,明顯的收入差距尚且帶來(lái)諸多非議,隨著(zhù)財政收入的增速持續下行,如果公務(wù)員工資繼續保持上漲,顯然更容易拉大彼此的差距。
　　掌握公權力的公務(wù)員普遍擁有一定的話(huà)語(yǔ)權,更加容易通過(guò)博弈來(lái)維護自己的利益,很多普漲工資計劃就是以公務(wù)員先漲一步開(kāi)始。然而,服務(wù)于民和財政供養的性質(zhì),決定了公務(wù)員工資不應該比應對危機的“暫緩調整”慢半拍。由此想起了一段陳年往事——早在1998年亞洲金融風(fēng)暴肆虐之際,香港地區公務(wù)員主動(dòng)降薪,以實(shí)際行動(dòng)表明了與香港民眾同甘苦、共患難的信心和決心,并最終取得了共同抵御金融風(fēng)暴的勝利。無(wú)情的金融危機,也因此成為了增強香港公務(wù)員親和力與凝聚力的催化劑。面對相似的危機,這樣的經(jīng)驗是否值得我們學(xué)習和借鑒？危機面前,公務(wù)員工資是否也應該“暫緩調整”？