國家決定緩調最低工資標準的意義有多大現在很難講，但是對于農民工來(lái)講絕對不是一個(gè)好建議，對于城市中的弱勢群體而無(wú)疑也是一個(gè)壞消息。

　　目前我國各地制定的最低工資仍然非常的低，城市中真正享受最低工資標準的職工并不多，正常的企業(yè)很少自己的職工享受最低工資標準。最低工資標準和城鎮職工的平均收水平有很大的差距，因為最低工資標準并不能夠保證城鎮居民的正常生活，各地的最低工資標準水平只能保證職工最基本的生存需要(解決吃飯的問(wèn)題)。目前享受最低工資標準待遇的是城市中弱勢群體(就業(yè)困難人員，從事一些低水平的服務(wù)業(yè))和農民工(從事技能單一的加工業(yè))。
　　最低工資標準的提高是改善城市弱勢群體和農民工待遇的一項好的措施，是保護職工利益的唯一法律武器，各地的工資指導線(xiàn)對非國有企業(yè)沒(méi)有約束效力，而最低工資標準是所有企業(yè)都必須執行的，也是政府唯一能夠調控和維護企業(yè)職工待遇的手段。
　　國家暫緩調整最低工資標準的目的是想穩定就業(yè)，想通過(guò)降低工資減少企業(yè)的工資成本支出，避免企業(yè)的裁員潮出現�？墒�，對于國有控股企業(yè)可能會(huì )執行政府的想法，因為國有控股企業(yè)除了完成經(jīng)營(yíng)指標之外，社會(huì )責任也是考核內容之一，為政府著(zhù)想是他們義不容辭的責任(因為是政府及其機構任命)。而非國有企業(yè)老板覺(jué)悟不一定都很高，同時(shí)他們也沒(méi)有承擔額外社會(huì )責任的義務(wù)(他們通過(guò)稅收完成對社會(huì )的貢獻)，所以，減薪裁員是他們應對危機的首要手段，暫緩調整最低工資標準只能幫助他們?yōu)闇p薪提供依據，并不會(huì )讓他們停止減員的步伐。政府增加就業(yè)和避免裁員潮出現的初衷很難真正實(shí)現。
　　最低工資的緩調并不會(huì )改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，尤其是中小業(yè)，現在最大的問(wèn)題并不是工資成本高的問(wèn)題，因為降薪對許多企業(yè)而言早已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施(尤其是非國有的中小企業(yè))，現在中小企業(yè)存在的最大問(wèn)題是市場(chǎng)問(wèn)題和資金問(wèn)題，世界性的經(jīng)濟衰退讓嚴重依賴(lài)出口的中小企業(yè)失去了目標市場(chǎng)，沿海地區的企業(yè)倒閉潮有成本因素，但更多的是世界市場(chǎng)萎縮造成的。另外資金緊張讓中小企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級速度緩慢，世界經(jīng)濟的衰退讓其退出市場(chǎng)也是大勢所趨。降低工人的最低工資標準并不能解救這些企業(yè)。
　　所以，出臺暫緩提高最低工資標準的措施并不是一個(gè)良策，相反會(huì )帶來(lái)一些負面的影響，在社會(huì )保障體系不建全的情況下，是緩提高最低工資標準只是給人們一個(gè)降薪的信號，這無(wú)疑會(huì )對人們的消費信心是一個(gè)沉重，消費的低迷對刺激內需無(wú)疑是雪上加霜，給中國的經(jīng)濟復蘇和遏制宏觀(guān)經(jīng)濟的下滑帶來(lái)困難。