中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長(cháng)楊偉國認為，目前大學(xué)生不僅就業(yè)難，而且還沒(méi)有擇業(yè)的空間，這與我國人才結構有關(guān)。他認為，隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的深入和勞動(dòng)力市場(chǎng)的結構性變化，用人單位的需求模式發(fā)生了顯著(zhù)的變化。用人單位的勞動(dòng)力需求行為基于“職位分析下的任職資格模型”，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通過(guò)價(jià)格機制選用合適的人才。