頂著(zhù)全球金融風(fēng)暴的寒流，山東省內高校迎來(lái)了求職旺季。6日，山東建筑大學(xué)2009屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )爆棚，迫于壓力的大學(xué)生大大降低了就業(yè)期待，他們有意回避薪水問(wèn)題，只為求得一個(gè)職位。（據12月7日《齊魯晚報》報道）

　　不可否認，當前的金融危機已經(jīng)影響到了很多企業(yè)的運營(yíng)與發(fā)展，也間接地影響到了大學(xué)生的就業(yè)，以至很多大學(xué)生為了謀得一個(gè)職位，而不敢談“薪”。表面上看來(lái)，在整個(gè)經(jīng)濟形勢不大景氣、就業(yè)壓力加大的時(shí)候，大學(xué)生這種有些自降身份的做法好像是屬于一種明智之舉，可依筆者看來(lái)，這種應聘不敢談“薪”的非理性成分居多。
　　首先，應聘不敢談“薪”是大學(xué)生缺乏自信的不理性的表現。要知道，不論什么樣的用人單位既然要聘用人才，就要支付相應的薪酬，這是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下最為基本的規則，屬于用人單位與應聘者之間的雙向選擇。所以，大學(xué)生向用人單位提出與自己的學(xué)識相當的薪酬要求，這不但是對自己學(xué)識的尊重，也是作為一個(gè)求職者的正當權利。
　　再說(shuō)，應聘不敢談“薪”也反映了大學(xué)生對于自己、對于用人市場(chǎng)缺乏真正的了解�！柏浾鎯r(jià)實(shí)”是人才市場(chǎng)的唯一標準，因此，擁有多少學(xué)識、能為用人單位創(chuàng )造多少效益，是每一個(gè)應聘大學(xué)生敢于談“薪”的唯一依據，顯然，那些應聘但不敢談“薪”的大學(xué)生，也許根本就不知道自己在用人市場(chǎng)上的定位。
　　其次，在金融危機關(guān)頭，壓低大學(xué)生的就業(yè)條件，從而導致大學(xué)生應聘不敢談“薪”，也反映了一些用人單位招聘時(shí)的不理性。再怎么說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展也是以人為本的，沒(méi)有人才的企業(yè)是沒(méi)有長(cháng)遠發(fā)展動(dòng)力的。金融風(fēng)暴只是暫時(shí)的，相信那些有遠見(jiàn)卓識的企業(yè)是不會(huì )因為敢于談“薪”而將優(yōu)秀大學(xué)生拒之門(mén)外的。相反，為了能夠吸引到優(yōu)秀人才，為了能夠在金融風(fēng)暴期間儲備人才，就算大學(xué)生不敢談“薪”，那些理性的企業(yè)也會(huì )主動(dòng)與大學(xué)生談“薪”的。