應對就業(yè)寒冬專(zhuān)家開(kāi)方

　　面對就業(yè)寒冬，應屆大學(xué)生該怎么辦？專(zhuān)家給畢業(yè)生們開(kāi)出了應對的方子。

　　多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區。

　　去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來(lái)許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉換，期望值需要調整，國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。

　　調整薪資待遇的期望值。

　　不少大學(xué)生習慣將自己就讀的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會(huì )。在目前情況下，正確定位、調整心態(tài)、把握機遇、瞄準長(cháng)遠發(fā)展不失為一種可行的方法。對職場(chǎng)新人而言，經(jīng)驗的積累遠比金錢(qián)的多寡來(lái)得重要。

　　明確職業(yè)目標。

　　選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標。華信惠悅咨詢(xún)公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問(wèn)洪千淳表示，當今大學(xué)生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學(xué)的第一步時(shí)沒(méi)有認真思考，今后再來(lái)轉換“跑道”就比較困難了。

　　不片面追求專(zhuān)業(yè)對口。

　　除了部分技術(shù)性崗位外，很多崗位并不一味強調專(zhuān)業(yè)的對口。大學(xué)生除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識之外，更重要的是培養自己的思維方式、發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營(yíng)總監葉阿次以親身經(jīng)歷說(shuō)明了專(zhuān)業(yè)與成功之間的關(guān)系。他大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是計算機，與現在工作的專(zhuān)業(yè)完全不對口，但實(shí)際上計算機專(zhuān)業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現在的人力資源管理工作打下了扎實(shí)的基礎。

　　重視實(shí)習的機會(huì )。

　　實(shí)習是大學(xué)生積累社會(huì )經(jīng)驗的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問(wèn)題的能力。
　　荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學(xué)生能從大一盡早地開(kāi)始通過(guò)實(shí)習或參加公益活動(dòng)接觸社會(huì )，就越能看到社會(huì )的方方面面，從而找到自己的興趣點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標地去擇業(yè)。

　　繼續深造，重組知識。

　　面對當前金融風(fēng)暴對就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，大學(xué)生們根據自身情況選擇繼續深造，以避開(kāi)就業(yè)的低谷，為將來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的回暖做好準備。
　　此外，專(zhuān)家也建議，在當前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng )業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO.5》顯示，中國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)比例不到畢業(yè)生總數的1%，而在發(fā)達國家，選擇創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數的20%~30%。