|
| 中西部地區應出臺更多優(yōu)惠政策吸引大學(xué)生 |
|
|
|
|
|
|
| 2009-01-08 作者:宋廣輝 來(lái)源:中國青年報 |
|
|
受?chē)H金融危機影響，我國一些企業(yè)出現了經(jīng)營(yíng)困難，這給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也造成了一定難度。內蒙古自治區此次制定大量吸引人才的優(yōu)惠政策，到北京招聘大學(xué)畢業(yè)生和其他高端人才，可以說(shuō)是一個(gè)有眼光、有遠見(jiàn)的精明之舉。誠如一些人士所言，中西部地區吸引大學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)，不僅有利于當地的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展，也有利于緩解全社會(huì )的就業(yè)壓力。
人才缺乏，一直是制約我國中西部地區發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。在以往的人才爭奪戰中，中西部地區往往敗于經(jīng)濟條件、生活待遇相對要好的東部沿海地區，“孔雀東南飛”不以人的意志為轉移。但現在，一些東部沿海地區的企業(yè)受?chē)H金融危機拖累，出現了一些困難，人才需求相對減弱。這一客觀(guān)事實(shí)，對中西部地區加強人才工作，更多地吸納人才來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一個(gè)難得的機會(huì )。中西部地區理應“�！敝星蟆皺C”，乘勢而上，更多地吸納人才。
吸引大學(xué)畢業(yè)生到中西部地區和欠發(fā)達地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)，需要我們做思想動(dòng)員工作，需要我們去喚發(fā)大學(xué)生的思想覺(jué)悟和奉獻精神。但另一方面，給大學(xué)畢業(yè)生提供良好的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策和各種條件，也是必不可少的。
中西部地區以往存在的招人才難、留人才難，最主要的原因就在于拿不出更吸引人才的優(yōu)惠條件。這也是影響大學(xué)畢業(yè)生去中西部地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)的主要原因。因此，中西部地區目前不僅應有機遇意識，還必須摒棄“坐門(mén)等客”的方式，制定出更能吸引和留住大學(xué)生的優(yōu)惠政策。唯有這樣，才能吸引大學(xué)畢業(yè)生去中西部地區就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
以?xún)让晒抛灾螀^為例，這次他們帶著(zhù)發(fā)放住房補貼、安家費，高定二檔職務(wù)工資，不受進(jìn)人計劃、編制及流向的限制，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任上不受崗位數額限制等優(yōu)惠的人才政策，進(jìn)京招聘大學(xué)生和其他高端人才，取得了比以往好得多的效果。為什么？就是因為這些政策是北京、上海等繁華都市很難給予的。
大學(xué)生就業(yè)，關(guān)系千千萬(wàn)萬(wàn)青年人的前途，關(guān)系著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭。大學(xué)生就業(yè)困難，也是一個(gè)嚴峻的社會(huì )問(wèn)題。在特殊時(shí)期，中西部地區應勇于創(chuàng )新，不拘一格引進(jìn)人才——思想再解放一些，膽子再大一些，政策再優(yōu)惠一些。
|
|
|
|
|