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| 2009-01-09 作者:黃蕾 來(lái)源:上海證券報 |
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金融危機影響進(jìn)一步加深，降低成本便成了硬道理。本報記者從市場(chǎng)上了解到，雖然目前整個(gè)保險業(yè)并沒(méi)有開(kāi)展大面積裁員行動(dòng)，但一些盈利情況欠佳、虧損加重的保險公司都在醞釀或已開(kāi)始執行針對內勤的變相裁員、小幅裁員計劃。
“末位淘汰”制度是國內不少保險公司業(yè)績(jì)管理的一個(gè)手段，但之前真正將這個(gè)制度落實(shí)執行的公司并不多。不過(guò)，現在多家保險公司開(kāi)始在內部重提該制度，要求馬上落實(shí)建立績(jì)效考核指標體系，并以此為標準對員工進(jìn)行考核，根據考核結果對績(jì)效靠后的員工進(jìn)行淘汰。
據知情人士透露，有一家保險公司近日在其內部高層會(huì )議上明確表示，2009年不僅要實(shí)施“末位淘汰”制，并且還不限人數。甚至有多家中資保險公司還要求旗下分支機構通過(guò)一定方式提高人員流失率，“比如要求去年人員流失率低于15%的分公司，今年要在去年的基礎上提高5%左右等等�！�
業(yè)內人士認為，“對于一些機構、人員設置本身就不太合理的保險公司來(lái)說(shuō)，趁此機會(huì )加快優(yōu)勝劣汰的速度，避免重復勞動(dòng)，也未嘗不是一件好事�！�
“雖然保險公司沒(méi)有直接裁員，但是變相的裁員是有的�！币患抑匈Y保險公司相關(guān)負責人介紹說(shuō)，“公司有的兩三個(gè)部門(mén)合并成一個(gè)，崗位薪金隨之降低；有的崗位人員辭職了，也再沒(méi)招人，只出不進(jìn)了�！睋浾吡私�，這樣的節流手段目前在保險業(yè)較為普遍。
不僅是中資公司，受母公司影響，一些在華外資保險公司也同樣面臨著(zhù)小幅裁員計劃。一家合資壽險公司相關(guān)人員說(shuō)，“總部于去年明確提出了大規模的裁員計劃，由于中國公司的業(yè)務(wù)規模不是很大，預計受波及程度不會(huì )太大。但很明顯，為了控制成本，公司取消了原定的招聘計劃�！�
這一頭保險公司將裁員刀揮向內勤員工，另一頭卻在大面積招攬保險營(yíng)銷(xiāo)員，原因在于保險公司無(wú)須支付后者基本工資和社保福利。由于銀保渠道受到多種因素的影響，對保費收入貢獻度的波動(dòng)很大，保險公司今年開(kāi)始紛紛重視個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)渠道，對營(yíng)銷(xiāo)員的需求可能進(jìn)一步增加。
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