財政部辦公廳日前向各有關(guān)單位印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》，記者從某金融國企了解到，這份中國版限薪令中明確規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。（2月9日《北京青年報》）

　　“金融類(lèi)國企負責人年薪擬280萬(wàn)封頂”消息傳出后，我頓時(shí)傻眼了——國企高管咋拿這么高的工資？到底憑什么拿這么高的年薪？
　　眾所周知，中國金融業(yè)尚未全部放開(kāi)，競爭并不充分，金融類(lèi)國企所取得的那些業(yè)績(jì)有多少是企業(yè)負責人價(jià)值的體現？值得懷疑。實(shí)際上，國企的業(yè)績(jì)相當部分是利用天然優(yōu)勢獲得。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，有關(guān)方面開(kāi)出280萬(wàn)年薪的價(jià)碼有點(diǎn)離譜。
　　據報道，“280萬(wàn)元人民幣”的數額略低于美國版限薪令的50萬(wàn)美元，請別忘了，中國金融類(lèi)國企負責人所承擔的責任與壓力難以與美國金融企業(yè)高管相比，年薪自然也不能跟人家比，而要基于中國國情。在我看來(lái)，限薪令的最高薪酬該是多少，很有付諸社會(huì )討論的必要。
　　按理說(shuō)，公眾作為國企的實(shí)際出資人，有權來(lái)決定國企高管拿多少工資——至少有權決定基本年薪和福利津貼。但事實(shí)上，公眾決定國企高管薪水的權利一直被虛置，代替公眾行使權利的有關(guān)方面也沒(méi)有盡到應有的責任。比較可悲的是，有關(guān)方面如今依然忽略民眾的權利——中國版限薪令征求意見(jiàn)時(shí)，只是向有關(guān)單位印發(fā)，并沒(méi)有尋求公眾支持。要不是某金融國企透露“280萬(wàn)元人民幣”這一信息，大家還被蒙在鼓里呢。
　　中國版限薪令只是面向相關(guān)部門(mén)和一些國企征求意見(jiàn)，顯然與醫療改革、教育改革公開(kāi)征求民意反差極大。試問(wèn)：到底是誰(shuí)向國企高管發(fā)工資？過(guò)去是國企高管自己給自己發(fā)工資，現在又是面向國企征求意見(jiàn)，公眾難道與國企一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有嗎？筆者認為，中國版限薪令讓公眾參與意見(jiàn)，只會(huì )增加限薪令的民主性與科學(xué)性，不會(huì )讓限薪令陷入口水之爭。
　　世界銀行副行長(cháng)法耶澤爾·喬杜里日前表示，在金融危機的大背景下，企業(yè)高管獲取“天價(jià)”薪酬是不道德的。我們指望每一個(gè)國企高管基于道德考慮主動(dòng)降薪是不現實(shí)的，只能由輿論來(lái)鞭策以及政府下達限薪令。但如果是限薪令缺少民意，國企高管始終拿著(zhù)高薪，陷入道德拷問(wèn)的就不僅是國企高管，有關(guān)部門(mén)也難辭其咎。