近期，社會(huì )各界對國有金融企業(yè)高管薪酬的質(zhì)疑之聲愈發(fā)強烈。此次，財政部印發(fā)《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》，意圖加強對于國企高管薪酬的管控工作。據本意見(jiàn)稿規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。（《北京青年報》2月9日）

    千呼萬(wàn)喚中，金融類(lèi)國企高管的年薪標準終于面世。最高為280萬(wàn)元人民幣，如果拿這個(gè)數字與某股份制金融企業(yè)董事長(cháng)高達6000多萬(wàn)元的天價(jià)年薪相比，280萬(wàn)元自然很少。就算是與前不久美國50萬(wàn)美元的限薪令相比，也還顯得略低一些。乍看來(lái)，這樣的薪酬標準似乎合情合理。但若細加分析，身為局外人的公眾恐怕仍然疑問(wèn)揮之難去，那280萬(wàn)元的數字，是根據什么標準制訂出來(lái)的？
    由新聞中的介紹公眾可以了解到，金融企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、福利性收入和中長(cháng)期激勵收益構成。企業(yè)負責人的基本年薪是好理解的，但真正決定企業(yè)負責人年薪多少的，并非基本年薪這部分，而是績(jì)效年薪。按照“征求意見(jiàn)稿”的規定，績(jì)效年薪最高可以是基本年薪的3倍。實(shí)際上，最容易出問(wèn)題的，也恰恰是這一部分。
    企業(yè)負責人的績(jì)效考核基本上就是一筆糊涂賬，要不然，也不會(huì )有一些大企業(yè)那樣一邊拿國家的財政補貼，一邊卻又給企業(yè)高管發(fā)放高額福利的荒唐事。至少，在許多國企中，無(wú)論企業(yè)負責人干得好還是干得差，基本上都不會(huì )影響其績(jì)效年薪的發(fā)放。君不見(jiàn)，當年中航油新加坡公司原總裁陳久霖，一邊造成巨額期貨虧損，一邊公司還要繼續給陳發(fā)放巨額獎金。如果對國企高管的績(jì)效考核是筆糊涂賬，中國版限薪令再?lài)揽劣钟泻斡茫?BR>    不能說(shuō)中國版限薪令不好，但倘若對國企高管的績(jì)效考核仍如霧里看花般神秘，限薪令很容易成為中看不中用的花架子。