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| 濟南：多個(gè)部門(mén)聯(lián)合出臺政策穩定就業(yè)崗位 |
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| 2009-02-11 作者:管斌 來(lái)源:經(jīng)濟日報 |
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最近，濟南市勞動(dòng)和社會(huì )保障局與市財政局、市國稅局、市地稅局聯(lián)合出臺政策，將實(shí)施允許困難企業(yè)緩繳社保費、階段性降低兩項社保費、使用失業(yè)保險基金穩定就業(yè)崗位等多項舉措，減輕企業(yè)負擔，鼓勵困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員。
據介紹，此次政策中所指“困難企業(yè)”，須同時(shí)符合以下幾個(gè)條件：受當前國際金融危機影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且恢復有望的，已制定穩定就業(yè)崗位措施且沒(méi)有裁員或少裁員的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家及所在區域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的（國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外），已依法參加社會(huì )保險并按規定履行繳費義務(wù)的。這些政策實(shí)施到位后，可為企業(yè)階段性減免各種費用1.4億元，緩繳各種費用3.8億元，穩定10萬(wàn)余個(gè)困難企業(yè)職工就業(yè)崗位。具體舉措如下：
緩繳社會(huì )保險費。在確保濟南市社會(huì )保險待遇按時(shí)足額支付、社會(huì )保險基金不出現缺口的前提下，可以對暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì )保險費的困難企業(yè)，允許在一定期限內緩繳社會(huì )保險費。困難企業(yè)社會(huì )保險費緩繳執行期為2009年之內，期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
降低兩項社保費。根據濟南市社會(huì )保險基金的收支和結余情況，在2009年之內除不得擅自降低基本養老保險費率外，適當降低城鎮職工失業(yè)保險、生育保險繳費費率，期限為6個(gè)月。
延長(cháng)繳費基數調整過(guò)渡期。對參加濟南企業(yè)職工基本養老保險的靈活就業(yè)人員和無(wú)雇工的城鎮個(gè)體工商戶(hù)，在2009繳費年度內，允許其按照濟南市2008年度在崗職工月平均工資的60％至300％范圍選擇月繳費基數。
失業(yè)保險基金支付社保補貼。對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩定員工隊伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，可通過(guò)開(kāi)展擴大失業(yè)保險基金使用范圍試點(diǎn)，使用失業(yè)保險基金支付社會(huì )保險補貼或者崗位補貼。補貼執行期為2009年之內，補貼期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
就業(yè)專(zhuān)項資金予以培訓補貼。鼓勵企業(yè)采取各種方式穩定職工隊伍。困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓，培訓后經(jīng)鑒定合格的，所需資金按規定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分在嚴格標準和程序的前提下，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)、財政部門(mén)審核同意后，由就業(yè)專(zhuān)項資金予以一次性培訓補貼。
引導企業(yè)盡量不裁員。采取積極措施穩定就業(yè)局勢。企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，可采取輪崗作業(yè)、待崗培訓等方式，減少工作時(shí)間，增加作業(yè)班次。
小額擔保貸款可二次申辦。擴大小額擔保貸款發(fā)放對象的范圍，適當提高小額擔保貸款額度，對創(chuàng )業(yè)獲得小額擔保貸款還貸信譽(yù)良好的，可申辦第二次小額擔保貸款。
加強就業(yè)援助。建立健全“雙零家庭”動(dòng)態(tài)消零長(cháng)效機制，確�！半p零家庭”至少有一人實(shí)現穩定就業(yè)。
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