|
| 上海：非公經(jīng)濟企業(yè)成勞動(dòng)爭議“高發(fā)地” |
|
|
|
|
|
|
| 2009-02-24 作者:周凱 來(lái)源:中國青年報 |
|
|
本報上海2月23日電
今天（2月23日），上海市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)發(fā)布了2008年勞動(dòng)爭議情況分析，去年上海市勞動(dòng)爭議仲裁機構受理勞動(dòng)爭議案件64580件，比去年同期增長(cháng)119.1％，從發(fā)生勞動(dòng)爭議的用人單位看，居于前3位的分別是私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)和外資企業(yè)。
據悉，2008年上海市勞動(dòng)爭議仲裁機構受理的勞動(dòng)爭議案件數已相當于1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)的25倍以上，仲裁員人均處理案件400余件，案多人少的矛盾突出。
其中，私營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議仲裁案件要占受理數的39.3％，案件數比去年同期增長(cháng)122.2％；股份制企業(yè)占受理數的26.7％，案件數比去年同期增長(cháng)160.3％；外資及港澳臺企業(yè)占受理數的21.3％，案件數比去年同期增長(cháng)110.5％。
據統計，在處理結果中，勞動(dòng)者全部勝訴和部分勝訴占結案數的82.8％。勞動(dòng)者全部勝訴占結案數的22.3％，與去年同期相比下降了9．5個(gè)百分點(diǎn)，用人單位全部勝訴占結案數的17.2％，與去年同期相比上升了5．3個(gè)百分點(diǎn)。
據統計，2008年，由勞動(dòng)者提出的仲裁申請占到案件總量的98％，其中，由于勞動(dòng)者對《勞動(dòng)合同法》的片面理解等原因，勞動(dòng)者提出不合理仲裁請求的情形有所增加。
|
|
|
|
|