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| 浦發(fā)銀行率先試水 上海國企高管去行政級別化 |
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| 2009-03-20 作者:陳建軍 來(lái)源:上海證券報 |
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浦發(fā)銀行副職高管率先推行的去行政級別化用人機制，上海國企上市公司將會(huì )普遍實(shí)行。
上海前幾天召開(kāi)的金融機構主要負責人座談會(huì )傳出的消息說(shuō)，浦發(fā)銀行副職高管不再保留行政級別的做法，將向其他金融企業(yè)推廣，因而由國資聯(lián)合控股的海通證券過(guò)段時(shí)間可能也會(huì )進(jìn)行去行政級別化。根據上海國資新一輪整合的全面安排，上海非金融類(lèi)國企上市公司同樣會(huì )實(shí)行市場(chǎng)化選任用人機制，不再按照管理黨政機關(guān)干部那套辦法去考核國企高管，從而突破內部人控制的桎梏。
浦發(fā)銀行前不久續聘的商洪波、劉信義、姜明生等3名副行長(cháng)，沒(méi)有像過(guò)去那樣在拿到董事會(huì )聘任書(shū)之時(shí)還獲發(fā)中共上海市委組織部的任命書(shū)。目前，浦發(fā)銀行正在招聘的另外3名副行長(cháng)，也將不再需要組織部門(mén)的任命。高管中的副職不再保留行政級別，浦發(fā)銀行是第一家這么做的上海國企上市公司。
浦發(fā)銀行副行長(cháng)去行政級別化，表明上海2008年9月公布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)上海國資國企改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規范和完善市管?chē)衅髽I(yè)法人治理結構的意見(jiàn)》、《關(guān)于市管?chē)衅髽I(yè)試行董事會(huì )選聘經(jīng)理人員的意見(jiàn)》，已經(jīng)對上海國企高管的產(chǎn)生體制發(fā)生了重大影響。根據這些文件的規定，上海市管產(chǎn)業(yè)類(lèi)、資本經(jīng)營(yíng)類(lèi)、金融類(lèi)國企董事長(cháng)和總經(jīng)理分設，部分市管?chē)筇剿髟囆型獠慷麻L(cháng)制度，同時(shí)取消企業(yè)領(lǐng)導人員的行政級別，不再保留公務(wù)員身份。
對去行政級別化帶來(lái)的遠高于現有水平的市場(chǎng)化薪酬，或令不少上海國企上市公司高管們充滿(mǎn)期待。聚源數據的統計顯示，上海國企上市公司與民營(yíng)和中央在滬企業(yè)高管薪酬的差距主要發(fā)生在主要高管之間。在截至3月18日已經(jīng)公布2008年的27家上海上市公司中，國企高管們的薪酬水平明顯低于民營(yíng)和中央在滬企業(yè)。張江高科、上海機場(chǎng)、上海家化等公布前3名董事薪酬的16家公司中，每名董事的平均薪酬為29.04萬(wàn)元，而世茂股份、航天機電等公布前3名董事薪酬的7家民營(yíng)和中央在滬企業(yè)每名董事的平均薪酬為53.23萬(wàn)元。
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