8月4日的《廣州日報》消息：在幾經(jīng)猶豫和躊躇之后，廣東省人社廳大幅下調了該省企業(yè)2009年工資增長(cháng)線(xiàn)。

　　猶豫和躊躇，在于廣東此舉會(huì )使政府在普通勞動(dòng)者面前面臨強大的“行政道德”壓力。反之若不這么做，來(lái)自廣東中小企業(yè)的“復蘇壓力”同樣令政府難以面對，這叫兩難選擇取其“輕”。
　　廣東去年的企業(yè)工資增長(cháng)線(xiàn)為：基準線(xiàn)增資15％，上線(xiàn)增資21％，下線(xiàn)增資5.5％。換句話(huà)講，假如該工資增長(cháng)線(xiàn)被廣東企業(yè)普遍參照執行，那么去年廣東中小企業(yè)職工最少也能增資5.5%——當然這只是假如。
　　廣東剛公布的今年工資增長(cháng)線(xiàn)為：基準線(xiàn)增資7%，上線(xiàn)增資12%，下線(xiàn)不設數字門(mén)檻，改用“為零或負增長(cháng)”的文字表述。
　　實(shí)際情形是，從廣東到福建再到江浙包括上海，外向型經(jīng)濟比例較高的東部沿海省市，甭說(shuō)中小民企，就是中外合資、外方獨資、世界500強在華企業(yè)的普通員工，今年上半年工資及貨幣化福利，絕大多數處于不增還降狀態(tài)，能維持去年基數的算老天保佑，能逆勢增資的只限于個(gè)別行業(yè)內的少數中高管及關(guān)鍵技術(shù)崗位的雇員。
　　降薪的實(shí)際波及面比上文所及還廣，在上海，數以百萬(wàn)計的商務(wù)白領(lǐng)甚至于金領(lǐng)，大多數人的工資是下降的。就是工資不降，貨幣化福利也明顯縮水。
　　這可以理解，經(jīng)濟形勢不好，各類(lèi)企業(yè)控制用工成本，工薪和福利降一些總比丟飯碗要好，把淺白的道理挑開(kāi)來(lái)講，大多數被降薪者盡管心里不痛快，但還是能夠接受的。
　　為廣大降薪者所難以理解或心存抱怨的是，明明多數行業(yè)和產(chǎn)業(yè)普通勞動(dòng)者的工資福利均有所縮水，國家統計局發(fā)布的報告卻稱(chēng)：上半年全國城鎮單位在崗職工平均工資增幅達12.9%，增幅大大高于同期GDP和稅收的增幅。
　　問(wèn)題出在現行統計制度，“城鎮單位在崗職工”工資統計范圍以國企為主，包括機關(guān)與事業(yè)單位，偏偏不包括占國內就業(yè)崗位3/4的民營(yíng)中小企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及數以?xún)|計的農民工。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員狄煌告訴筆者所供職報社的記者，城鄉職工總共4.1億，納入統計范圍的職工只有1.1億……呵呵，原來(lái)如此，不讓人質(zhì)疑都難。
　　兩相對比，再考慮到廣東此舉為各省市區之惟一，廣東能實(shí)事求是下調工資增長(cháng)線(xiàn)，甚至不劃定增長(cháng)線(xiàn)之“下線(xiàn)”，著(zhù)實(shí)不容易。
　　廣東下調工資增長(cháng)線(xiàn)，所起到真實(shí)作用是替中小企業(yè)“道德減壓”，沒(méi)有這條線(xiàn)，實(shí)際工資也呈負增長(cháng)抑或零增長(cháng)，劃了這條“行政指導線(xiàn)（不具有行政強制力）”，廣東省政府事實(shí)上為該省中小企業(yè)分擔了部分“道德壓力”，抑或分擔了中小企業(yè)的部分企業(yè)責任倫理。
　　很多人擔心，這條線(xiàn)一劃，部分有條件給員工增資的企業(yè)可能拿此做借口，使本該增的工資都不再增或出現部分“增資縮水”，筆者想強調，個(gè)別情形有可能出現，普遍如此不可能：其一，指導線(xiàn)本系“道德約束”而非剛性行政意志約束；其二，勞動(dòng)力供求關(guān)系決定雇工成本，永遠是市場(chǎng)經(jīng)濟形態(tài)下勞動(dòng)計酬的基本依據。