廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資"負增長(cháng)"指導線(xiàn)，遠比粉飾太平的"被增長(cháng)"可貴，它的真實(shí)，消弭了人們"被增長(cháng)"的感覺(jué)，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲。

　　8月4日《廣州日報》報道，廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布了2009年工資指導線(xiàn)，生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，本年度的工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7%，這一數字創(chuàng )下了2001年來(lái)的最低，比前年和去年均有大幅下降。但最引人注意的還是通知里出現了“效益不好的企業(yè)工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)”這樣的字眼。
　　雖然這一“工資指導線(xiàn)”并不要求企業(yè)強制執行，但在網(wǎng)上還是引發(fā)了很多人的不滿(mǎn)——人們的疑問(wèn)在于：既然政府部門(mén)都允許工資負增長(cháng)了，那老板要減薪就更加理直氣壯了。
　　這樣的擔心可以理解，廣東私營(yíng)經(jīng)濟發(fā)達，工資指導線(xiàn)對企業(yè)主和員工有不可低估的影響力。但換個(gè)角度去看這個(gè)允許負增長(cháng)的工資指導線(xiàn)，我們也許就會(huì )覺(jué)得，這個(gè)與現實(shí)緊密相連的數字，至少可以不再讓人們感到工資“被增長(cháng)”，它的真實(shí)雖然有點(diǎn)殘酷，卻難能可貴。
　　數字向來(lái)是最容易被注水的，無(wú)論是一些地方高校就業(yè)率，還是城鎮在崗職工平均工資，現在都有不同程度的失真。這種失真不僅會(huì )讓那些“被增長(cháng)”、 “被就業(yè)”的人焦慮不已，還會(huì )營(yíng)造一種“工資猛增、就業(yè)率喜人”的幻象，如果決策者再根據這些數據進(jìn)行物價(jià)、最低工資線(xiàn)、高校招生規模等方面的調整，那麻煩可就大了。
　　現在，某地方和部門(mén)的數據之所以“選擇性失真”，是因為這些數據可以帶來(lái)政績(jì)�！皵底殖龉�，官出數字”雖然是老生常談，卻的確是一些地方屢試不爽的潛規則。從這個(gè)角度來(lái)看廣東這個(gè)工資指導線(xiàn)，我們不難看出，政績(jì)不再是政府部門(mén)發(fā)布數據的指引，只有真實(shí)，才是數據唯一的依托，這實(shí)在是對既有潛規則一種質(zhì)的突破，需要舍棄既得利益的巨大勇氣。
　　其實(shí)，發(fā)布好看但失真的工資指導線(xiàn)，對廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳來(lái)說(shuō)是一舉兩得的事——既可當做政績(jì)，又可取悅廣大私企員工。但現實(shí)注定是與好看的數據脫離的，金融危機之下，以外向型主導的廣東經(jīng)濟所受影響尤其大，這時(shí)如果發(fā)布虛假的“企業(yè)工資可以高增長(cháng)”的工資指導線(xiàn)，一方面無(wú)異于戲弄廣大企業(yè)員工，另一方面也會(huì )激發(fā)企業(yè)主和員工之間的矛盾。因此，廣東有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)事求是的工資“負增長(cháng)”指導線(xiàn)，遠比粉飾太平的“被增長(cháng)”可貴，它的真實(shí)，消弭了人們“被增長(cháng)”的感覺(jué)，我們沒(méi)有理由不給點(diǎn)掌聲。