“應發(fā)合計7789.09、實(shí)發(fā)合計5557.46……”晃了晃手中上個(gè)月的工資條，34歲的魏旭東沖記者笑了笑，顯得有些不好意思。畢竟，這是他工作11年來(lái)第一次把自己的收入對外“曝光”。
　　對于這個(gè)海淀某事業(yè)單位的“半老”員工來(lái)說(shuō)，這也是魏旭東頭一回詳細查看自己的工資單，除了他也搞不清楚的幾項工資收入外，工資單上的補貼名目總共達十幾種。
　　魏旭東工資單上少有的幾處空白欄目是：女工費、回民補貼以及獨生子女托補�？傮w算下來(lái)，工資單上的獎金和補貼要遠遠超過(guò)基本工資的部分。
　　“對了，半年獎、年終獎和過(guò)節費都沒(méi)有包括在內。這些差不多一年有1萬(wàn)到2萬(wàn)元左右，工資單上是不顯示的�！蔽盒駯|坦言。
 　　在魏旭東的印象里，這11年的工資收入是隨著(zhù)工齡和職稱(chēng)在緩慢上漲的。不過(guò)，有的年份因為單位年終獎金的大幅提高，每年的總收入波動(dòng)還是不盡相同�！叭ツ觌m然金融危機了，可單位的年終獎比上一年高了一倍，讓人開(kāi)心了一把�！�
　　魏旭東疑問(wèn)道：“公務(wù)員的工資‘陽(yáng)光’了，這回輪到事業(yè)單位的工資績(jì)效改革了，聽(tīng)說(shuō)好多單位收入會(huì )立馬下降，真的是這樣嗎？”
　　這個(gè)問(wèn)題正是眾多職工關(guān)心的“焦點(diǎn)”。推行績(jì)效工資是否會(huì )改變工資條五花八門(mén)的名目狀況？會(huì )否沖擊事業(yè)單位收入的“灰色地帶”？事業(yè)單位如何進(jìn)行細化績(jì)效評估？
　　魏旭東只是全國130萬(wàn)家事業(yè)單位、2900多萬(wàn)從業(yè)人員的一個(gè)小小縮影。
　　魏旭東所在的事業(yè)單位，有各種補貼和獎金。而一所高校，也往往會(huì )有課酬、科研獎勵、教學(xué)獎勵、崗位津貼、節假日補助等，還有書(shū)報補貼、通訊補貼、生活補貼，甚至在媒體報道中還有“獨奶費”、“CPI補貼”。最少的補貼每月5元，最多可以達到上千元。
　　“這次改革的結果可能是，某些事業(yè)單位不能隨意巧立名目亂發(fā)錢(qián)了�！备鶕�在高校財務(wù)和薪酬管理一線(xiàn)工作的經(jīng)驗，北京外國語(yǔ)大學(xué)財務(wù)處負責人、金融學(xué)副教授應惟偉分析說(shuō)，這次改革的背景是在統一績(jì)效工資之前，國家對于事業(yè)單位的員工都有相對統一的基本工資�！暗�在基本工資之外，不同事業(yè)單位發(fā)放的各種補貼項目，種類(lèi)非常繁多。一個(gè)單位根據自身財力一般可以發(fā)放補貼十幾種�！�
　　“現行的工資薪酬制度存在不透明的情況，不利于監管。一個(gè)現象是不同的事業(yè)單位之間，收入差距巨大�！睉�惟偉說(shuō)，同樣的行政級別、同樣的職稱(chēng)、同樣的年限，因為不同事業(yè)單位間因自身的財力、單位的性質(zhì)，內部財務(wù)管理的松緊度，甚至單位領(lǐng)導的風(fēng)格，都會(huì )導致不同的事業(yè)單位之間有所不同�！安罹嘀�大，可以達到數倍之多�！�
　　應惟偉的體會(huì )是，全面實(shí)行績(jì)效工資制，將便于統計，工資類(lèi)別簡(jiǎn)單，門(mén)類(lèi)合并后容易理解；便于對人均績(jì)效工資的標準和某一單位績(jì)效工資的總額設定標準；便于稽收個(gè)人所得稅。
　　應惟偉認為，新規可以從一定程度上遏制兩種現象�！耙恍┬姓�性單位的罰款，原來(lái)是有所謂‘罰款沖動(dòng)’的，因為罰的多發(fā)的多。但將來(lái)再罰也到不了自己的口袋，客觀(guān)上就會(huì )遏制一些壟斷性行政事業(yè)單位的‘沖動(dòng)’行為，減輕老百姓的負擔。另一方面，也能防止很多事業(yè)單位的人員膨脹。以高校為例，績(jì)效工資設定總量限制，比如某高校一年的績(jì)效工資總額為1個(gè)億，每年按一定的比例增加，如果你亂進(jìn)人，大家分的蛋糕就會(huì )越來(lái)越小�！�
　　“如果內部要調工資，也不能再私立名目，即使有錢(qián)也不能隨意多發(fā)，防止各個(gè)行業(yè)之間的收入懸殊，貧富差距過(guò)大。這樣就會(huì )有三個(gè)有利于：一是有利于社會(huì )公平。二是有利于國家的宏觀(guān)管理，調節薪酬差距。三是有利于減少?lài)�家稅收的損失�！睉�惟偉說(shuō)。