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河南省事業(yè)單位人事制度今年將進(jìn)行一系列改革，事業(yè)單位將逐步打破職務(wù)終身制，逐步明確“以崗定薪”，薪酬隨崗位改變而改變。這是記者近日從河南省人力資源和社會(huì )保障廳得到的消息。
“事業(yè)單位人事制度改革，核心是要打破‘鐵飯碗’，告別職務(wù)終身制，建立全員聘用制�！焙幽鲜∪松鐝d相關(guān)負責人介紹說(shuō)，該省共有事業(yè)單位9萬(wàn)多個(gè)，其中省直事業(yè)單位1696個(gè)，214萬(wàn)多人。事業(yè)單位實(shí)行崗位設置管理，可實(shí)現按崗聘用、合同管理，把崗位設置與工資待遇掛鉤，“崗變薪變”。事業(yè)單位人事制度改革，要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的用人制度。
據介紹，事業(yè)單位崗位設置管理的意義在于，由過(guò)去的單位用人變?yōu)楹贤萌�。一方面，用人單位享有更多的用人自主權；另一方面，有利于合同雙方保持平等的位置。截至目前，河南全省96％的事業(yè)單位進(jìn)行了人員聘用制度改革，96％的職工與單位簽訂了聘用合同。
據悉，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別，分別確定了通用的崗位等級。事業(yè)單位根據其社會(huì )功能、職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結構特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結構比例，并確定相應的主體崗位。
該省人社廳負責人表示，今年該省將在教育、衛生、農業(yè)、林業(yè)、地礦、廣電等系統選擇單位實(shí)施試點(diǎn)，并在此基礎上，全面開(kāi)展事業(yè)單位崗位設置管理工作。 |