“西部計劃”凸現人才效應 用人單位認知度79.3%

　　58.0％用人單位愿參加“西部計劃”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；53.6％用人單位希望團組織或西部計劃項目辦直接推薦優(yōu)秀志愿者。
    大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西部計劃”）自2003年啟動(dòng)以來(lái)，已走過(guò)7個(gè)年頭。截至2009年,西部計劃志愿者服務(wù)總規模達到10萬(wàn)人次，共招募52692名志愿者，最終扎根中西部基層的志愿者共計8000余人。而對于大部分志愿者來(lái)說(shuō)，服務(wù)期滿(mǎn)后將面對就業(yè)問(wèn)題。用人單位知不知道“西部計劃”，如何看待西部計劃志愿者呢？
　　2009年11月~12月，中國青年報社會(huì )調查中心對全國29�。▍^、市）1044家企事業(yè)單位人力資源主管進(jìn)行了一次專(zhuān)項調研。結果顯示，各種企事業(yè)單位人力資源主管對“西部計劃”的平均知曉率已高達79.3％。即使從未聘用過(guò)西部計劃志愿者的用人單位，對“西部計劃”的知曉率也達到77.5％。

　　“西部計劃”幫助一個(gè)又一個(gè)大學(xué)生創(chuàng )出精彩人生

　　“如果沒(méi)參加‘西部計劃’，我找不到這么好的工作�！蔽鞑坑媱澲驹刚呃钤浪烧f(shuō)。2008年12月，結束為期兩年志愿服務(wù)的李岳松，來(lái)到國信證券西安營(yíng)業(yè)部，應聘客戶(hù)經(jīng)理。他發(fā)現，競爭這一崗位的應聘者有近千名，其中不乏來(lái)自西安交通大學(xué)等名校的畢業(yè)生。但李岳松最終應聘成功。
　　在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)，該營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理田健湘坦率地說(shuō)，李岳松的畢業(yè)院校并不占優(yōu)勢，“但我們更看重基層服務(wù)帶給他的能力提升。對于我們的工作來(lái)說(shuō)，為人處事很重要。他思維清晰，做事沉穩，很符合我們的要求�！�
　　“志愿服務(wù)創(chuàng )造精彩人生”——這是胡勝強在2003年參加“西部計劃”時(shí)使用的QQ簽名。從那時(shí)起，這個(gè)簽名從未修改過(guò)。
　　“大學(xué)時(shí)我就很想當老師。志愿服務(wù)期間的任教經(jīng)歷，不僅實(shí)現了我的愿望，還開(kāi)闊了我的視野�！�2005年7月，志愿服務(wù)期滿(mǎn)后的胡勝強，成功應聘到中國電子科技集團公司第十研究所黨委宣傳部，任宣傳干事。3年后，他當選研究所的團委書(shū)記。
　　該研究所黨群工作部部長(cháng)王碩告訴記者，胡勝強之所以能脫穎而出，一個(gè)重要原因就是單位對“西部計劃”人才的認可�！拔覀兒芸粗匾粋�(gè)人的綜合素質(zhì)和政治修養。在進(jìn)入面試的應聘者中，胡勝強明顯占優(yōu)勢，他的志愿服務(wù)經(jīng)歷也與我們崗位的相關(guān)度比較高�！�
　　本次調查顯示，在聘用過(guò)西部計劃志愿者的單位中，民營(yíng)企業(yè)最多，占52.1％，國有企業(yè)和外資合資企業(yè)各占18.8％，事業(yè)單位占10.1％。
　　調查還發(fā)現，就業(yè)后的西部計劃志愿者，大多從事經(jīng)常與人打交道的工作：41.0％的志愿者目前在做銷(xiāo)售、公關(guān)或客戶(hù)關(guān)系管理；27.0％的志愿者從事項目管理、活動(dòng)管理等組織協(xié)調類(lèi)工作或專(zhuān)業(yè)執行（如教師、資料管理、文秘等）工作；從事研發(fā)工作（包括科研、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研發(fā)、創(chuàng )意等）的志愿者占22.0％。

　　58.0％用人單位愿意參加西部計劃志愿者專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )

　　上海建工集團已連續6年招聘西部計劃志愿者了。該集團人力資源部喬鴻生告訴記者，他們每年都會(huì )參加團上海市委組織的西部計劃志愿者專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。在他看來(lái)，志愿者和應屆生相比，能更快進(jìn)入工作狀態(tài)，適應能力、吃苦精神和團隊意識等綜合能力都相對較高。
　　本次調查發(fā)現，58.0％的用人單位愿意參加西部計劃志愿者專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。如果用人單位需要志愿者的全面真實(shí)信息，68.0％的用人單位更重視團組織或西部計劃項目辦公室提供的信息；59.0％的用人單位更注重志愿者本人提供的資料；另有34.0％的用人單位表示，兩個(gè)來(lái)源的信息都需要。
　　據團上海市委學(xué)校部部長(cháng)張惲介紹，“西部計劃”能獲得志愿者和用人單位認可，最根本的原因是整個(gè)“西部計劃”的工作機制�！吧虾Ｊ侨吮＞�、財政局、教委、團市委通力合作。我們每年會(huì )開(kāi)一兩次領(lǐng)導小組會(huì )議，為有志奉獻西部的志愿者做好服務(wù)工作。有這個(gè)共識后，我們突破了很多政策障礙。比如從去年開(kāi)始，上海市西部計劃志愿者就開(kāi)始享受上海市社保待遇了�！�
　　“我們一直會(huì )通過(guò)短信平臺和志愿者保持聯(lián)系，了解志愿者的需求，向他們提供就業(yè)幫助和建議�！睆垚琳f(shuō)，每年5月開(kāi)始，他們會(huì )給服務(wù)期滿(mǎn)的志愿者做一本求職手冊，通過(guò)教委的就業(yè)指導中心等渠道，向一些企業(yè)做推介。對于8月份還沒(méi)找到工作的志愿者，他們會(huì )組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，“這幾年一般都有200家左右的企業(yè)和200名左右的志愿者進(jìn)行雙向選擇�！�
　　如果想讓用人單位積極錄用志愿者就業(yè)，應該推出什么樣的政策措施？調查中，55.3％的用人單位首選“給錄用志愿者的企業(yè)減免稅收”；其次是“希望團組織或西部計劃項目辦主動(dòng)把優(yōu)秀志愿者推薦給用人單位”（53.6％）；然后是“由國家培訓志愿者，提高志愿者的就業(yè)能力”（53.2％）。
　　“現在西部計劃志愿者的人數還不能滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求�！眴跳櫳�建議“西部計劃”項目逐步擴大規模。此外，志愿者應有職業(yè)定位和規劃，如果事先考慮清楚，就可以在服務(wù)期內積累知識，服務(wù)期滿(mǎn)后能更快地進(jìn)入就業(yè)狀態(tài)。
　　本次調查中，用人單位對西部計劃志愿者還提出了很多建議：“服務(wù)期間堅持學(xué)習，注重提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和技能”（26.5％），“提高實(shí)踐經(jīng)驗，積累相關(guān)工作經(jīng)驗”（19.3％），“志愿者要有務(wù)實(shí)精神”（11.8％），“服務(wù)崗位與專(zhuān)業(yè)對口”（8．4％）等。