地處長(cháng)三角的浙江企業(yè)恒盛紡織和奧康皮鞋今年都有在廣東省招聘的計劃。招聘目標直指珠三角企業(yè)已經(jīng)培養起來(lái)的管理人才和技術(shù)型人才。
　　職業(yè)發(fā)展前途如何，城市生存環(huán)境如何，社會(huì )保障程度如何，上述因素都影響著(zhù)就業(yè)者的就業(yè)地選擇。然而，在眾多因素中，收入水平仍然是決定性因素。
　　“東西南北中，發(fā)財到廣東”，這句話(huà)曾指引中國廣袤大地上的無(wú)數“孔雀”義無(wú)反顧東南飛。然而，隨著(zhù)珠三角的核心制造業(yè)在金融危機中經(jīng)受前所未有的考驗，加之中國區域經(jīng)濟版圖上的后起之秀“來(lái)勢洶洶”，珠三角正面臨前所未有的人力資源流失考驗。

　　“大雁”北歸

　　大學(xué)畢業(yè)后南下深圳工作的陸小姐，依靠專(zhuān)業(yè)的會(huì )計技能在深圳某外貿公司謀得一份工作。然而，工作3年后，陸小姐發(fā)現，與在上海工作的同學(xué)相比，她的收入少近20%，升職潛力似乎也不大，而深圳的生活成本幾乎與上海不相上下。
　　“我現在有好幾個(gè)選擇，可以去上海，也可以去蘇州。不過(guò)，我已經(jīng)基本上把就業(yè)目標鎖定在長(cháng)三角，最好是收入還不錯，生活成本相對較低的城市�！标懶〗銓τ浾哒f(shuō)。
　　在珠三角，越來(lái)越多當年的“淘金者”準備轉戰其他區域。廣東智通人才公司分析報告稱(chēng)，在“長(cháng)三角”、“環(huán)渤海經(jīng)濟圈”日益崛起和“西部大開(kāi)發(fā)”的浪潮下，廣東早已不是全國各地人才的惟一選擇。
　　正如陸小姐所感受到的，隨著(zhù)長(cháng)三角等區域近幾年來(lái)迅速發(fā)展，珠三角企業(yè)在薪資待遇、管理水平上的優(yōu)勢逐漸消磨殆盡。再加之企業(yè)有針對性地赴珠三角“挖角”，昔日的“淘金圣地”終擋不住“北上者”的步伐。
　　根據記者了解的情況，地處長(cháng)三角的浙江企業(yè)恒盛紡織和奧康皮鞋今年都有在廣東省招聘的計劃。招聘目標直指珠三角企業(yè)已經(jīng)培養起來(lái)的管理人才和技術(shù)型人才。

　　加薪“搶人”

　　職業(yè)發(fā)展前途如何，城市生存環(huán)境如何，社會(huì )保障程度如何，上述因素都影響著(zhù)就業(yè)者的就業(yè)地選擇。然而，在眾多因素中，收入水平仍然是決定性因素。
　　今年以來(lái)，伴隨實(shí)體經(jīng)濟復蘇，為了吸引更多外來(lái)人才，長(cháng)三角企業(yè)紛紛拿出“加薪”利器。以浙江省臺州市為例，該市39家企業(yè)近期聯(lián)合上漲工資10%至20%。
　　反觀(guān)珠三角，為了繼續維持“珠三角制造”的低成本優(yōu)勢，珠三角甚至出現了“洋黑工”。廣東省公安廳公布的數據顯示，僅今年第一季度，廣東省查處的非法就業(yè)的外國人達154人。這154人，折射出珠三角企業(yè)降低成本以抵御全球金融危機的無(wú)奈。
　　為了改變“被挖墻腳”的被動(dòng)地位，珠三角多個(gè)省市已經(jīng)開(kāi)始籌謀提高薪酬水平。
　　廣州市人力資源和社會(huì )保障局5月9日宣布，從5月起，廣州企業(yè)職工最低工資標準由原來(lái)的860元/月上調至1100元/月。這一最低工資水平已達到全國一線(xiàn)水平。
　　深圳市人力資源和勞動(dòng)保障局副局長(cháng)李明則透露，隨著(zhù)長(cháng)三角、京津唐、環(huán)渤海、北部灣等經(jīng)濟區域快速發(fā)展，原來(lái)在深圳就業(yè)的部分外來(lái)勞動(dòng)者分流到其他地區。目前深圳勞工市場(chǎng)用工需求較為旺盛，用工缺口明顯。為了吸引人才，深圳的最低工資標準不會(huì )低于長(cháng)三角及珠三角其他城市。
　　在廣州、深圳上調最低工資標準之前，江蘇近日已將每月最低工資標準提高13%左右。問(wèn)題是，專(zhuān)家似乎不看好加薪搶人。國家發(fā)改委研究院特邀教授國世平就擔心，提高最低工資標準會(huì )導致珠三角已進(jìn)入微利、高破產(chǎn)階段的傳統勞動(dòng)密集型企業(yè)大量破產(chǎn)。