據《新華日報》報道：江蘇省南京市人力資源和社會(huì )保障局日前出臺了《關(guān)于2010年企業(yè)工資指導線(xiàn)的實(shí)施意見(jiàn)》，首次將企業(yè)是否漲工資列為企業(yè)每年的勞動(dòng)保障證年檢和社保繳費基數申報稽核的重要內容。今后，企業(yè)如果沒(méi)有按要求執行工資指導線(xiàn)，將可能受到相應處罰。
　　《實(shí)施意見(jiàn)》要求轄區企業(yè)行政和工會(huì )或職工方，根據近日出臺的南京工資指導線(xiàn)向對方發(fā)出工資協(xié)商要約，重點(diǎn)協(xié)商企業(yè)各類(lèi)人員的工資增長(cháng)具體額度�！兑庖�(jiàn)》同時(shí)明確，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，縮小企業(yè)內部工資差距；沒(méi)有建立工會(huì )的中小企業(yè)，則應通過(guò)建立區域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，按照工資指導線(xiàn)，落實(shí)職工工資增長(cháng)。
　　南京今年的工資指導線(xiàn)是：經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，其員工工資應該在上年度工資水平的基礎上漲12%，效益好的企業(yè)漲幅不得超過(guò)20%，工資增長(cháng)的下限為6%。