長(cháng)三角將采取多種措施，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。資料圖

　　受金融危機影響，長(cháng)三角江浙兩省人才市場(chǎng)上需求比重最大的制造業(yè)人才需求銳減，而與此同時(shí)，長(cháng)三角紡織、服裝、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè)也紛紛縮減生產(chǎn)和人力開(kāi)支。長(cháng)三角正面臨嚴峻的再就業(yè)挑戰。
　　記者了解到，長(cháng)三角各地已著(zhù)手進(jìn)行失業(yè)預警的試點(diǎn)工作，并通過(guò)各種措施保經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)再就業(yè)�！驯緢笥浾� 陳剛 俞林?zhù)P

企業(yè)“瘦身” 勞動(dòng)力需求下降

　　“同去年相比，今年企業(yè)銷(xiāo)售量減少3成，訂單減少2成，利潤率也從去年的10%下降到目前的5%�！苯�日，寧波一家箱包廠(chǎng)負責人史先生向本報記者表示，在金融危機的沖擊下，企業(yè)無(wú)奈減員了60名一線(xiàn)工人，并降低企業(yè)利潤維持客戶(hù)關(guān)系。
　　一些大型企業(yè)集團也在無(wú)奈中采取類(lèi)似措施應對金融危機。張家港某紡織集團在加強技術(shù)改造等措施同時(shí)，員工人數減少了1/9。
　　今年前三季度，長(cháng)三角部分企業(yè)被迫倒閉或者停業(yè)，這不得不導致企業(yè)進(jìn)行縮減開(kāi)支，降低人工成本�？梢哉f(shuō)，正是企業(yè)“瘦身”導致了人力需求明顯減少，而企業(yè)“瘦身”的一個(gè)主要因素，就是制造業(yè)招的人少了。
　　今年第三季度，浙江制造業(yè)需求量占整體需求量的41.43%，為近年來(lái)的新低的，需求崗位比第一季度減少20多萬(wàn)。第三季度江蘇制造業(yè)占整體用人需求的50.15%，同比下降0.94％，與二季度相比下降4.16％。
　　同時(shí)，浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳公布的數據顯示，第三季度全省勞動(dòng)力需求景氣指數為110.7，分別比二季度和去年同期回落4.3和11.4點(diǎn)，呈回落走勢。江蘇省勞動(dòng)就業(yè)管理中心的數據也顯示，第三季度，用人單位招聘人數分別比二季度和去年同期回落0.01與0.11點(diǎn)。

結構性失業(yè) 就業(yè)形勢出現新矛盾

　　在制造業(yè)人口減少的同時(shí)，記者發(fā)現，其中存在結構性失業(yè)的新現象。結構性失業(yè)指由于經(jīng)濟結構發(fā)生變化，現有勞動(dòng)力不適應這種變化，與市場(chǎng)需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)。
　　浙江第三季度各技能等級及各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的求人倍率均在2.03以上，即1個(gè)求職者競爭2.03個(gè)崗位�？汕笕吮堵首罡叩臑楦呒壖紟�，求人倍率達到4.69，創(chuàng )歷史新高。江蘇第三季度高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)求人倍率最大，達到2.43，比二季度上升了0.57，同比升0.27。
　　在浙江省，第二產(chǎn)業(yè)的一線(xiàn)工人中，外地農民工占了75%以上。浙江省統計部門(mén)分析認為，一方面是當前企業(yè)用工已經(jīng)越來(lái)越謹慎，另一方面是農民工本身技能水平不高。在這種狀態(tài)下，農村富余勞動(dòng)力的轉移步伐也將因此有所放緩。
　　在結構性失業(yè)外，更值得關(guān)注的新現象，是員工希望提高待遇與企業(yè)成本壓力之間的矛盾。
　　以縫紉工為例，在浙江的紹興、嘉興、湖州和江蘇的南京、蘇州、常州等地，該工種需求缺口都較大。究其原因，除了各地對縫紉工的需求量較大外，另一個(gè)重要因素就是當前服裝行業(yè)利潤下滑，工人工資待遇偏低、勞動(dòng)強度較大而出現的反差。

籌建預警制度 多種措施促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

　　在記者采訪(fǎng)中，長(cháng)三角多位政府官員和專(zhuān)家預計，隨著(zhù)金融危機對經(jīng)濟的負面影響逐漸顯現，預計明年一季度就業(yè)形勢不容樂(lè )觀(guān)。
　　面對嚴峻形勢，長(cháng)三角已采取一些措施監測就業(yè)動(dòng)態(tài)。目前，江蘇的南京、無(wú)錫、南通和 浙江的 杭州、寧波、紹興均是失業(yè)動(dòng)態(tài)重點(diǎn)監測工作的首批試點(diǎn)城市。
　　以無(wú)錫為例，為及時(shí)了解就業(yè)動(dòng)態(tài)情況，無(wú)錫制定出臺了企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監測制度，按照屬地管理原則，街道（鎮）勞動(dòng)保障所負責對轄區內的企業(yè)用工情況進(jìn)行采集。企業(yè)用工動(dòng)態(tài)監測的內容和報告重點(diǎn)包括企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)濟類(lèi)型、行業(yè)分類(lèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和用工變化趨勢，如企業(yè)未來(lái)一周預計減員人數、本周報告期內實(shí)際減員人數以及未來(lái)一定時(shí)期內預期招用人員計劃等方面。
　　據悉，浙江計劃明年將這一工作擴大到全省11個(gè)地市，為建立失業(yè)預警制度奠定基礎。
　　除了失業(yè)預警機制外，長(cháng)三角各地還采取多種措施，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。
　　11月底，浙江省出臺措施，今明兩年將對企業(yè)社會(huì )保險費繳納比例實(shí)行臨時(shí)性適當下浮，幫助企業(yè)減輕負擔解決困難。上海將建立企業(yè)用工動(dòng)態(tài)分析機制，及時(shí)把握企業(yè)用工變化情況，研究支持中小企業(yè)穩定就業(yè)崗位的特殊政策措施。
　　扶持創(chuàng )業(yè)也是各地重視的幫扶就業(yè)措施。揚州市制定出臺《關(guān)于鼓勵技能創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的意見(jiàn)》，上海下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好本市促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》，建立扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的長(cháng)效機制。江蘇和浙江省勞動(dòng)部門(mén)保障均表示，將繼續加大就業(yè)再就業(yè)的扶持力度，落實(shí)各種優(yōu)惠措施，對下崗失業(yè)人員進(jìn)行免費的技能培訓，轉移就業(yè)。