我國收入分配體制改革更多的動(dòng)作已經(jīng)箭在弦上,其中之一就是解決廣為社會(huì )詬病的壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題。
　　據相關(guān)權威人士昨日透露，目前發(fā)改委正就“關(guān)于加強收入分配調節的指導意見(jiàn)”征求意見(jiàn)，諸項改革可能于今年內陸續出臺。對壟斷行業(yè)收入過(guò)高問(wèn)題的調節，將會(huì )是其中的重要部分。
　　在我國收入分配中存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，就是行業(yè)之間收入差距過(guò)大。國家統計局數據顯示，去年全國城鎮單位在崗職工平均工資最高的三個(gè)行業(yè)中，證券業(yè)172123元，是全國平均水平的5.9倍；其他金融業(yè)87670元，是全國平均水平的3.0倍；航空運輸業(yè)75769元，是全國平均水平的2.6倍。
　　“針對行業(yè)之間收入差距過(guò)大的改革是相關(guān)指導意見(jiàn)的重要內容�！边@位權威人士說(shuō)。
　　如何調節行業(yè)之間收入差距過(guò)大問(wèn)題？這位權威人士對記者表示，建議提高壟斷行業(yè)利潤上繳國家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會(huì )平均收入的合理比例之上。
　　但是這個(gè)比例究竟制定成何種水平比較恰當？如何采取有效機制確保該措施得到有效推進(jìn)？這些問(wèn)題在專(zhuān)家中引起了爭議。9月4日，國家發(fā)改委邀請了部分知名專(zhuān)家，討論收入分配問(wèn)題。
　　另一個(gè)可以被看作收入差距過(guò)大的是中央企業(yè)負責人薪酬問(wèn)題,據人保部部長(cháng)尹蔚民透露，規范央企負責人薪酬制度的指導性文件，已經(jīng)經(jīng)過(guò)國務(wù)院批準，近日就將下發(fā)。其總體思路包括，堅持企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協(xié)調的原則，對中央企業(yè)負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進(jìn)一步規范。